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第36章 互联网的黎明(第3页)

首先当然是日本企业就不那么喜欢再就业的人才。

而王路之前工作的公司还是一家外企。

在这个时代的日本企业对于外企的企业文化有着很多偏见。

外企出身的员工不可能像普通日本上班族那样盲目服从,会被老派的日本上司认为没有韧劲。

而下级对上级的绝对服从是老牌日本企业严格遵守的潜规则。

一般的上司绝对不会冒风险让外企跳槽来的员工把自己的其他部下“带坏”

除开这种就业壁垒不谈。

王路也没有太多挑三拣四的本钱。

他在泡沫经济的顶峰买了一套售价上亿日元的公寓。

这套房产现在的估值已经比他购买时下跌了三分之一以上。

但这件事还不是令他最担心的。

房子的首付款掏空了他全部积蓄,后面还有二十多年的贷款要还。

如果不赶紧再就业。

贷款随时会断供。

那可就不是资产贬值的问题了。

最后搞不好会沦落街头无家可归。

并且因为加入了日本籍,现在王路甚至连回到故乡谋求东山再起这条退路都已经被自己堵死。

正因为如此,他才愿意自降身价来东海软件这家创立不久的小公司面试。

现在既然王路自己开出了一份双方都能接受的条件,齐东海也乐意给他一个机会试试。

尽管第一次见面时王路给齐东海留下的印象并不是那么正面。

但是学历和之前的就业资历实打实的放在那里。

更不要提简历里并未列出的语言能力了。

以七百万日元的年薪签下这么一位员工毫无疑问是物超所值的。

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