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第15章 处理方式（第3页）

按春奉县官场的潜规则，县委书记一旦调离，县长即可接任书记。

这种概率是百分之九十九，不，接近百分之百。

上几任无不如此。

概莫能外！

因为采用这种由现任县长转任县委书记的提拔模式。

所引起的官场震荡确实是最少的。

甚至可以说，它如同一缕轻风拂过湖面，连细微的涟漪都未曾激起。

若是从一众副职中提拔一人担任县长。

那无疑会在副职群体中投下一枚震撼弹。

那些未能晋升的副职们，心中难免会感到失衡。

愤恨与不满的情绪可能会在他们之间悄然蔓延。

这种情绪一旦累积到一定程度。

就可能如火山般爆发，导致整个官场沸反盈天。

告状信、匿名举报、甚至是公开质疑，都可能如雪花般纷至沓来，让上级机关应接不暇。

有可能真将这个即将提拔的副职查出问题，拉下马。

能够真正做到清正廉洁、经得起任何考验的人，并不是那么多。

所以一旦细查的话，有些人是经不起查的。

这样的事儿，屡见不鲜。

然而，提拔县长担任县委书记则完全不同。

县长与书记本就是平级职务。

从表面上看，这不过是将一个人的职位从正处级调整到另一个正处级。

似乎并不算是真正的提拔。

工资没有涨一分。

但是其实权大了不少。

这属于进一步重用，一把手绝对真理，二把手相对真理。

再说，让县长当书记，也比提拔分管一个方面的副职当书记要名正言顺得多。

毕竟，县长本身就是负责全面工作的。

对于当地的政治、经济、文化等各个领域都有着深入的了解。

这样的背景，使得他们在担任县委书记后，能够更快地适应新的角色。

工作经验那是没得说的。

这能堵塞住悠悠众口，至少不会引起官场地震，能稳定大局。

这样做，何乐而不为呢？

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