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第39章 转型(第1页)

九州总部的建筑风格有别于分部的复古风,是简洁明快的现代办公大楼。

小会议室里,周怀民跟各部门经理分析着后续的市场动向,讨论如何调整策略。

九州第一季度的财报显示,这一期的盈利不如去年同期。

除去全球经济的不稳定,以及市场波动的外部原因。

九州高层认为,其内部也出了问题。

业务部总监缺位多时,各副主管群龙无,无法行成统一战线,影响了运营效率。

还有个居心叵测的罗傅涛,不去关注业务,却把工作重心放在了展内部人脉上。

事情讨论完毕,各部门经理神色沉静,他们默默地交换过眼神后,把人事部经理郑寒留在会议室,向周怀民询问:“老板,业务部总监这个位置,是不是该落实一下?”

他不敢挑明着说,因为久不到位的业务部总监名叫赵咏枝,是周怀民的前妻。

涉及到自家老板的个人情况,众人都不敢多嘴。

但公司状况不佳,他们就算制定出再好的策略布局,没有一个稳定业务部来配合,也难有作为。

因此,郑寒才会被其他经理推出来,硬着头皮过问。

正主不在位的时间已过半年,业务部早已人心浮动。

九州若计划在第二季度拉升盈利,总监的位置不能继续空缺了。

按照郑寒的意思,可以让一名经理升上来。

六个业务经理,郑寒以业务能力为准,推荐了市场经理和销售经理。

另外他还提到,罗傅涛在积极接触张艾斯。

业务部的事情,郑寒了解不深,但张艾斯是九州的大客户,所以知道一些。

本来与他对接的是大客户经理,其认为罗傅涛这是在挖墙脚。

周怀民听完这些,只说等他出完差,回来再处理。

郑寒知道他不久要去亚太部,猜他也是去处理赵咏枝的事情。

对于赵咏枝,郑寒感受复杂。

一方面,老板的私事他不便干涉,但九州若是失去了赵咏枝,又将是莫大的损失。

这也是不少老员工的感受。

也正是因此,对于赵咏枝的长期缺位,众人才容忍许久,而没有人提出应该解雇她。

这些时日,王雨倩在商会的法务部入职了。

有了员工子女的身份,她儿子麦可就能入读七贤学院的幼儿园。

雨倩有了新工作,孩子预定了好学校,一切都很顺遂,除了她丈夫王嘉泽不满意。

“该玩乐的年纪硬要学习,这不人道。”

王嘉泽依旧坚持己见。

“寓教于乐,玩乐中也可以学习。”

王雨倩寸步不让。

王嘉泽的父母得知此事,站在了儿子的阵线上。

他们认为一个三四岁的孩子就开始寄宿,太早了。

两老舍不得。

王母一直都是王嘉泽的坚定支持者。

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