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第136章 突破自我（第1页）

在丈夫李明的全力支持下，林婉儿内心充满了力量，她决定努力突破自我，勇敢地面对事业上的种种困境，力求实现新的展。

林婉儿先对自己之前的工作方式和策略进行了全面而深刻的反思。

她意识到，过去自己在面对问题时，有时过于急躁，没有充分考虑到团队成员的感受和实际情况。

于是，她开始主动与团队成员进行一对一的深入交流，倾听他们的想法和建议。

在与一位资深员工的交谈中，林婉儿诚恳地问道：“我知道最近大家压力都很大，你觉得我们的工作流程有哪些地方可以改进？”

这位员工感受到了林婉儿的真诚，也敞开了心扉：“林经理，我觉得我们在任务分配上有时候不太合理，导致一些同事工作负担过重，而另一些同事又比较空闲。”

林婉儿认真地将这些意见记录下来，并表示会尽快做出调整。

林婉儿还积极参加各种行业研讨会和培训课程，不断提升自己的专业知识和管理技能。

在一次关于创新管理的研讨会上，她全神贯注地聆听着专家的演讲，不时地做着笔记。

休息期间，她主动与其他参会者交流经验，分享彼此的见解。

“我觉得我们不能一直局限于传统的思维模式，要敢于尝试新的方法和技术。”

她的观点得到了不少人的认同和赞赏。

回到公司后，林婉儿立刻将所学的新理念和方法应用到实际工作中。

她重新调整了团队的工作分配，充分挥每个成员的优势，提高了整体工作效率。

同时，她鼓励团队成员提出创新的想法和方案，对于有价值的建议给予积极的支持和奖励。

在业务拓展方面，林婉儿不再仅仅依赖于传统的渠道和方法。

她带领团队深入研究市场趋势和客户需求，现了一个潜在的细分市场。

为了进入这个市场，林婉儿亲自与研部门合作，共同开出一款针对该市场的新产品。

在产品开的过程中，遇到了诸多技术难题。

但林婉儿没有退缩，她组织了多次跨部门的会议，协调各方资源，共同攻克难题。

“大家再加把劲，我们一定能成功的！”

她的坚定信念感染了每一个人。

经过几个月的努力，新产品终于成功推出。

然而，市场的接受度却不如预期。

林婉儿没有气馁，她带领团队迅收集客户反馈，对产品进行优化和改进。

同时，加大了市场推广的力度，通过线上线下相结合的方式，举办各种促销活动和产品展示会。

在一次产品展示会上，林婉儿亲自向客户介绍产品的特点和优势。

她自信而专业的表现，吸引了众多客户的关注。

一位客户提出了一些尖锐的问题，林婉儿沉着应对，用详细的数据和清晰的逻辑进行解答，最终成功说服了客户下单。

在团队管理上，林婉儿也做出了改变。

她不再只是关注工作任务的完成情况，更加注重团队成员的职业展和个人成长。

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