其实她知道，如果不是他们故意布置了很多无用的工作，造成业务繁忙的假象，他们两个部门都至少可以再压缩掉20%的人。
只是，现在中国制造业的迅猛发展经过了30年的辉煌，也到了瓶颈期，为了应对将来不知何时再下来的裁员任务，她只能暂时先保留这些水分。
于德喜和赵子龙之争，表面上是在为了部门的1个人头争抢。
其实，是双方在试探对方的实力。
他们与其说是在争一个编制里的人头，不如说只是为了争一个高下，分个胜负。
于德喜不想继续为了这个问题和凯西纠缠，他在这个问题上，对凯西态度坚决，只是为了挑战杨威，给他添堵。
于是，在下班后，于德喜挑衅地冲进杨威的办公室。
于德喜是个各方面都比较成功的男人，心理素质和个人修养都很出众。
杨威知道老于仗着自己和美国董事会成员那里的关系，不满足于目前的职位，觊觎他中国区总裁的职位很久了。
只可惜，杨威在美国就加入了德智，并且在那里工作了若干年，所以和美国那里很多同僚的关系都不错。
杨威虽然知道自己目前可以因为背后的关系网更强大些，而压制住于德喜。
但是，世间的事情，有谁说得准呢？所以，杨威故意在重要的岗位上，快速提拔赵子龙这些青壮派，发展自己的力量。
随时准备着在于德喜忍不住发难的时候，一举将他的党羽全部清除掉。
杨威看到下班时间不请自来的于德喜，令人不易察觉地皱了皱眉，一秒钟之后，瞬间堆砌一脸的笑容，站起身，和于德喜寒暄起来。
秘书已经下班了，杨威知道于德喜平日里不喜欢咖啡，喜欢喝茶。
他从身后的书柜里，取出一盒特级龙井，给老于泡了一杯茶：“老于，尝尝今年的新茶。”
于德喜看到老板亲自给自己泡茶，很高兴杨威对自己有所忌惮。
他故意表情沉痛地诉说自己部门是多么的忙碌，凯西却要残忍地压缩他们的人头……
杨威听着于德喜没有重点的高谈阔论，几次烦躁地调整了姿势，顺手摸出了抽屉里的香烟盒。
还好，他及时意识到这还是在办公室里，又将烟盒放回了抽屉。
杨威和凯西都知道这个人头对他们两个谁都不那么重要。
但是，杨威不忿的是：凯西明知道赵子龙是自己的心腹，却还让于德喜对自己纠缠不清。
说明这个凯西要么是内心偏向于于德喜，要么就是想保持中立。
无论是哪种情况，杨威都不能容忍凯西这个身居人事总监要职的下属，不能给自己分忧。
他决定换一个自己人到这个位子。
第二天上班，凯西被杨威的秘书请进办公室谈话后，才知道自己躺枪了。
杨威的这个决定也同样包含了对她领导的hr团队的工作业绩的一种否定，她是这样认为的。
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