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第29章 人才的培养（第2页）

李航认真地听取着大家的发言，不时地在笔记本上记录着。

他心中明白，只有充分发挥各部门的优势，才能更好地培养出适合公司发展的人才。

就在大家热烈讨论的时候，会议室的门突然被推开了，保剽风风火火地走了进来。

他的脸上带着一丝焦急，“李总，不好了，我们的一个重要项目出现了问题。”

李航皱了皱眉头，“怎么回事？慢慢说。”

保剽喘了口气，说道，“我们和合作单位林伟一起合作的那个项目，在执行过程中遇到了一些技术难题，目前进展缓慢。

如果不能尽快解决，可能会影响项目的进度和质量。”

李航沉思了片刻，然后说道，“马上召集相关技术人员开会，分析问题，制定解决方案。

同时，通知林伟，我们一起共同努力，尽快解决这个问题。”

保剽点了点头，立刻去安排相关事宜。

李航看着大家，严肃地说道，“这个项目对我们公司非常重要，大家一定要高度重视。

在解决问题的过程中，也是一次锻炼和培养人才的机会。

我们要让年轻的技术人员参与进来，让他们在实践中成长。”

各部门负责人纷纷表示会全力配合。

会议结束后，大家都迅速行动起来，投入到紧张的工作中。

在技术部门的办公室里，一群年轻的技术人员正围坐在一起，激烈地讨论着问题的解决方案。

他们的脸上充满了专注和认真，眼神中透露出对知识的渴望和对挑战的兴奋。

其中一个名叫小王的年轻技术员说道，“我觉得我们可以尝试采用一种新的技术方案，说不定能解决这个问题。”

另一个技术员小李则提出了不同的看法，“新的技术方案风险太大，我们还是应该从现有的技术中寻找解决方案。”

大家各抒己见，争论不休。

这时，技术部门的负责人老张走了进来。

他静静地听了一会儿大家的讨论，然后微笑着说道，“大家的想法都很不错，但是我们不能只停留在理论上，要通过实践来验证我们的想法。”

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