“王总，您这么一说，我倒觉得自己有些过于敏感了。
陈泽能在植物人状态下，温馨食光还能运营得如此红火，确实证明了我们团队的实力。
也
许他是想通过这种方式，来更直观地了解和融入我们的团队文化。”
王旭点头赞同，
“对啊，倪总，陈泽既然选择在温馨食光宴请我们，说明他重视这里的经营成果，也是对我们工作的一种肯定。
而且，新人老总嘛，总要有个熟悉业务、了解下属的过程，这顿饭，或许就是个很好的开端。”
倪冬冬想了想，神色逐渐放松下来，
“王总，听您这么分析，我心里就舒坦多了。
看来是我多虑了，那我就准备准备，明天在温馨食光好好接待这位新上任的老总，让他看看咱们西城区这块金字招牌的风采！”
王旭满意地点点头，鼓励道，
“这就对了，倪总，拿出咱们的实力与诚意，相信陈泽会看到并认同的。
一切以公司展为重，共同把事业推向新的高峰！”
在倪冬冬对陈泽的请客行为表现出疑惑和不适时，王旭运用逻辑分析，逐步说服了倪冬冬……
先，王旭通过换位思考，引导倪冬冬理解陈泽的角度，
“人家陈泽是个新人，温馨食光是在他植物人期间建立起来的。”
这一论点让倪冬冬明白，陈泽作为新上任的老总，对于温馨食光的成功运营并无直接贡献，
他选择在此宴请大家，更多的是出于对其成果的认可和尊重。
其次，王旭肯定了倪冬冬及其团队的能力与口碑，“咱们的口碑和能力，西城区的人都知道。”
这一点提醒倪冬冬，他们的成绩是有目共睹的，无需过分担忧陈泽的审核或考察。
最后，王旭将陈泽的举动解读为积极的互动与融入，
“放宽心，能不能让他满意，我看你也没必要纠结太多。
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这可能正是他想要以一种更直观的方式了解我们的团队文化、熟悉业务、与下属建立联系的机会。”
通过这样的逻辑链条，王旭成功地消除了倪冬冬的疑虑，并促使他以更开放的心态去迎接陈泽的到来，从而在团队中营造出积极正面的工作氛围！
而这，也是王旭的独到之处，也算是趁机帮了一把陈泽。
可王旭这么做，难不成，倪冬冬就真的不知道吗？
“哈哈哈，听君一席话，胜读十年书。”
“王总，你不愧是陈泽那小子的贵人，果然，有点本事！”
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