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第40章 我想打球（第2页）

部门经理的薪资则更高，在以上，他们需要统筹规划部门的发展战略，与其他部门协同合作。

总监职位年薪80万以上，例如采购总监、营销总监、人力资源总监等。

而像福来餐饮公司的区域总经理，年薪算上各类津贴奖金，高达200万左右。

马文斌作为公司总部总经理，年薪更是达到了500万，他需要全面负责公司的运营管理，制定公司的发展战略，确保公司在激烈的市场竞争中稳步发展。

马文斌道：“丁先生，餐饮行业是一个靠实力说话的行业，每个部门负责人都是历经考验成长起来的，没有真正的能力，即便处在那个位置也难以长久。

我从02年进入这个行业，从基层员工做起，一步步晋升到现在的位置。

我当过服务员、帮厨，后来成为主管、部门经理，再到区域负责人，直至如今的总部总经理。

每一步都充满挑战，我也付出了巨大努力。

遇到节假日促销活动，为了确保一切顺利进行，我也会亲自到门店一线帮忙协调。

请丁先生相信我的能力和责任心。”

按理说，马文斌没必要说这些，他也是经历过诸多风浪的。

原本他准备的说辞会更加正式和宏观，但现在，看到丁一身上坐在那里久久不语，他心底先是一虚。

“别紧张，接下来我们一起把公司经营得更好。”

丁一说道。

马文斌看到丁一露出的沉稳笑容，心里松了口气，开始调整状态，打开办公桌上的电脑，展示事先准备好的资料。

资料是对福来餐饮的全面介绍，每个门店的店长、部门主管、区域经理、总监都会在其中出现。

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