她的高考分数线很尴尬，如果硬要挑985的学校，只能去偏远的省份。
每一届高考生中，总有人做这样的选择。
但她选择去了省城的一所大学，省内分数线不低，她的分数倒也没浪费。
大学里交流机会很多，她大二暑假去了对岸上暑期学校。
当时所有费用由学校和省教育厅共同承担，她只需要出自己的生活费。
大四时，班里同学各有打算。
考研、出国、工作。
有毕了业直接去施工方的，也有去大型房企的，那时这个行业正如日中天。
想去设计院研究所的，学历卡在那，便一口气读了研。
想出国的考语言，学结构的一部分都留学转了建筑方向。
宁清大四去了个工地实习，工作完晚上就捧着电脑，从网上找了上暑期学校时授过课的教授邮箱，发了邮件套瓷了一番。
也许是她碰瓷语气太诚恳，也可能是她GPA不差，大学期间也有过项目和比赛经历，顺利收到了offer，还给了奖学金，学费能减免大半。
加上那时蒋月的工作顺利了些，能资助她一些，宁清便选择去读了三年研。
宁清硕士毕业回了京州，进了家设计院。
工作第一年，拿固定薪酬，第二年开始，工资便由基础工资和绩效组成，想多拿钱，就要拼绩效和项目数。
今年以来，地产寒冬。
房地产企业的竞争尤为激烈，大型房企，本科生只面试头部学校的，月薪到不了五位数，且保护期一年。
之后绩效工资都要与公司业绩挂钩。
当行业不景气时，公司也开始作妖，升职不加薪，反正职称不要钱给你好了，降低基础工资，福利砍了大半，年终奖拖延发放。
你忍不了就走，主动裁员还需赔偿金。
招人很少，对着HR都能说你们要转型成HRBP，跟着外企学了高大上的title术语，说白了就让他们搞点绩效出来。
上个月她遇到了大学同学，听着对方猛一顿吐槽。
同学略有些庆幸地说，幸亏早工作了几年。
可转瞬又叹气，当初毕业也算拿着不低的工资进去，当初雄心壮志，三年翻一倍，五年攒出个首付。
结果现在年中要么不涨薪，要涨一个档位四位数都不到。
谁能想到，毕业于一个不差的学校，工作了几年以为积累了经验可以跃入中层可以大展宏图，七位数年薪都不是梦时，却要面临降薪甚至裁员的风险。
宁清笑了笑，附和了几句形势艰难，忍住了没说，要真遇上裁员了，裁中层的性价比挺高。
一刀砍下去，一个中层的工资可以养好几个新人，还很可能裁完发现对部门运行一点影响都没有。
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