自古以来,古代王朝的内廷都是由女性来进行管理,由于她们数量庞大,自然使内廷事务也特别繁琐,因此女官一职应运而生。
女官这一系统,自周代开始设立起便极大的提高了王朝内廷的管理效率,因此历朝历代都对其特别重视,并根据时代的发展予以不断改进和完善。
及至明末,终于形成了一套完备的女官制度。
明代的六部官制主要由文官、武官、宦官、女官、爵官(宗室)等五大系统组成。
明代在刚刚成立的时候就开始设立女官制度,在大体上沿袭唐代的制度,之后又进行了多次的完善,才最终确定了职权明确、层次分明的明代女官体制。
在《明初琐记》中有记载,“洪武三年,诏选天下女子之秀者入宫……入选者,皆得为女官矣。”
由此可以看出明代女官的主要来源是从民间进行挑选。
明代选择女官的第一要义就是德行兼备,要知书达理、品行端正,只有这样才会有机会被内廷选中。
在初选过后,被选中的女子还要再进行一段时间的考察,只有最后通过才能算真正被选入内廷成为女官。
老朱在位时期,对于所采选的女官,在年龄方面有一定的要求,而且对象必须是独身女子,并且年龄不宜过小,因为这个职位的性质是需要女子有一定的社会阅历以及生活经验的。
之后随着女官制度的完备,对女官的年龄下限做了一些调整,在个人能力方面也有了更多要求。
比如需要有一定的文化基础,并且要会算账,因为女官们的很多工作都会涉及到记录、采买、成本核算等方面,这无疑大大提高了女官的整体素质。
明代女官制度的完备,基本上都是在明太祖也就是老朱在位时期,进行了数次修改并最终定型。
明太祖在让礼部议定宫官制度的时候,就已经决定沿用前朝的的制度,即设立六尚局及宫正司。
后来经过两次修改完善,最后终于形成了人员数量庞大、分工明确、机构完备的明代女官制度。
在《明史职官志》中有记载,“凡宫官一百八十七人,女史九十六人。”
可以看出此时女官人数不在少数了。
虽然女官人数众多且等级分明,但是她们的职位并不高。
其中最高一级的“尚”
字女官也只有正五品,并且人数寥寥无几,再加上处于其下的“司”
字、“典”
字和“掌”
字女官,也只占庞大的女官队伍的三分之二,而占据总人数几近三分之一的女史,则流于品外。
我们可以这么来类比一下,如果把各局比作一个厅级单位的话,尚字头女官就相当于厅级干部,典字头就相当于处级干部,掌字头相当于科级干部,女史一类的大体上就相当于后世拥有干部身份的办事员了。
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