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第157章 人才流失（第4页）

诸如此类的猜测，像无声的炸弹一样悬在每个人心中。

前台小吴接连给人事部打电话，声称有外部猎头挨个联系公司员工，希望能提供机会。

“这些猎头怎么会知道我们每个团队的核心人员是哪些？”

小吴气急败坏，“这明显是针对我们公司下手！”

这种有组织有预谋的狙击手段，让人感到心悸。

特别是研部剩下来的团队成员，心理压力比其他同事更大。

刘志强的出走，就像拔掉了队伍的旗帜——即便副经理临时接过了工作，但所有人都知道，谁都不可能在短时间内填补刘志强的空缺。

有些人甚至开始怀疑：“如果技术核心都流失了，我们研的项目还能继续吗？龙牙还能跟盛世竞争吗？”

初创时期得以汇聚的一群精兵强将，如今因为环境的恶化而开始怀疑未来，这种不安比业务上的打击更可怕。

深入调查背后的真相

人心是最难稳住的，但龙天羽知道，真正的突破口不在情绪上，而在事实真相中。

他立刻召集公关部、it技术部和人力资源部门，针对这一系列问题展开调查。

第一步：数据追踪和分析

it技术部的任务是定位盛世集团与龙牙核心员工之间的潜在联系。

果然，他们在刘志强与盛世集团某邮件服务器之间找到了多次联络的痕迹。

虽说盛世的行为勉强算不上非法，但多番高频接触，实锤了它们有意挖角的意图。

而盛世员工主动靠近谈判的时间点，正好生在公司风波最严重的两个星期内。

与此同时，两封匿名邮件也引起了it部门的注意。

龙天羽第一时间调取了邮件内容，现送方使用匿名伪装的网络假ip地址，内容则是煽动性极强的断章取义，比如“龙牙设备已经被国际市场列入低端品”

，或“核心技术已被竞争对手越”

等等。

然而，技术团队仔细分析这些言论，现这是利用一部分新闻旧报事实篡改后的恶意信息。

“这就像是一场舆论心理战。”

技术部负责人低声说，“盛世不仅想用高薪挖人，还在用信息战摧毁我们的内部信心。”

第二步：内部摸底对话

与此同时，龙天羽决定采取直接行动，不再被动等待。

他约谈了每个重点部门的负责人，与他们一一对话了解目前团队状况。

研部副经理直接坦言：“说实话，天哥，大家确实有顾虑。

刘志强的离开让很多人心寒，我们觉得公司过于被动了。”

部门的悲观情绪比龙天羽预期中更严重，而更棘手的问题在于，有少部分人开始动摇忠诚，这已经不是“简单的换工作”

可以解释的。

他暗暗记下一些可能存在的内部问题，并决定尽快完善公司的管理漏洞。

第三步：信息透明化管理

危机当前，龙天羽意识到唯一能稳住军心的办法是消除信息不对称。

他与管理团队迅建立了一套计划：公司在本周组织一次全体会议，并定期以邮件更新舆情应对进展，同时公开澄清谣言中断章取义的关键点。

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