第43章（第2页）
李添觉得这是一个最恰当不过的时机：“我不是要大改，或者推翻重来，我是想，嗯……可以加一点新菜，然后把一些卖得不是那么好的或者比较难做、难保证口味的去掉，软件硬件一起升级嘛。”
宋裕明其实就是等着他来提这个事，这是副厨应该想到的：“具体的想法呢？”
“我回头给您拟个具体的方案吧。
我有一些想要拿掉的东西，您帮我看看合不合适。
然后我想，趁着装修之前，研发一批新菜，可以在午市包厢或者晚市包厢，小范围地试用推行，看看客人们的反馈，反馈好的再考虑往菜单里面加。”
“研发的团队你也想好了？”
“嗯，我有一个大体的名单。”
宋裕明笑着捏他的手：“还不错，能主动想到这件事，要奖励。”
李添知道他这就是同意了：“我是觉得，我们也可以借这个机会换一换风格。
现在都在做新式菜，连天鹅宾馆都开始卖芝士蛋糕双皮奶了，我们也不能落后嘛。
大堂的业绩我觉得是可以再提一提的，街坊邻居们的生意要做，年轻人的胃也要抓。”
“你来负责这个事情吧。”
宋裕明很放心交给他：“不用着急，这是个长期工作。
到时候装修的时候，肯定会停业一段时间，这个空档我们还可以去各个地方转一转，也做一些采风取材。”
李添眼睛亮起来：“采风？可以吗？”
宋裕明也很期待和他出去玩：“我也好多年没出去了。
反正装修的事情主要是阿壬他们负责，我们只管玩。”
后厨，从某种程度上来说是一种创作性的艺术工作，是需要搜集素材和灵感的。
即使是最传统的后厨师傅，也不会一味待在厨房里闭门造车。
广游河山，尝试新鲜的食材和菜品，就像画家背着画板寻求不同的风景，只有素材积累得多了，才能有创新的想法。
为了能让手底下的人有出去的机会，宋裕明特地在荔府建立了一套主厨进修机制。
所有高级技师级别及以上的厨师，原则上每三年就可以出去进修一次，每次一到三个月不等，最近也是去香港、澳门，北上到长江三角洲和首都，最远的一次，他把点心房一位师傅送去了丹麦，和人家学酸种发酵技术，进修所有学费、食宿、交通都由荔府报销。
除了进修，各种各样的交流活动、会议也是轮流安排人去，市里面的同行和兄弟单位早就已经是老熟人，外省相熟的单位有时候宋裕明还会邀请别人的团队过来交流学习，他每年自己也带队出去调研，每次带出去的人不能很多，但是大家都有机会出去。
过去三年因为特殊情况，整个行业的交流活动和人员来往都减少了。
对于餐饮行业而言，又比任何其他行业更加的不便。
因为视频会议和线上远程学习软件都是远远不够的，食物这个东西，只有你亲自尝了，舌头真切地碰到了东西，才能够体味。
宋裕明自己这三年都明显地减少了出门，李添就更不用说，囿于家庭作坊的他，别说去外头，市里面相熟的同行和单位都没联系过。
李添其实是喜欢出去玩的。
他不是待在家里的性格。
早期没参加工作、家里经济条件还可以的时候，每年暑假他还会和同学一起去旅游，喜欢徒步、登山，也喜欢去看博物馆、美术馆。
后来参加工作太忙了，才没时间出去玩。
等到了级别了，有出差的机会了，大部分时候还是要顾及工作，玩也玩不到哪里去。
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