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第 77章 混乱的管理层（第1页）

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宋志远点头表示同意李喜民的说法，他回答道：“李叔，我明白你的意思了，你放心，我知道董事长的职责是负责战略规划、公司展方向和整体运营，而总经理则是负责公司的日常管理和运营。

我会认真履行我的职责，不会越权干扰总经理的工作。”

李喜民微笑着点了点头，道：“志远，你能够明白董事长的职责，我很高兴。

但是光明白是不够的，你要在行动中体现出来。

作为董事长，你要对公司的展方向和整体战略有清晰的认识和规划，同时也要对公司的日常管理和运营有所了解和掌握。

只有这样，你才能更好地履行你的职责，为公司的展做出正确的决策。”

宋志远听了李喜民的话，心中不禁有些感动。

他深知李喜民是在真心实意地帮助自己成长和进步。

他说道：“李叔，谢谢你。

我会牢记你的教诲，努力做好自己的工作。”

两人又聊了一会儿，李喜民便离开了宋志远的办公室。

宋志远看着手中的档案袋，心中做了一个决定：现在这是自己的公司，只有真正了解了才能进行以后的躺平大业，否则有人将你的权利架空了都不知道，就算李叔也不行，今天的努力，为后天的躺平而做准备。

经过李喜民的那场风波，宋志远对董事长的权利有了更深刻的认识。

他意识到，从5月1日至今，每个部门似乎都存在权力越界的现象。

这种现象有其积极的一面，各部门间能够相互协作，充分挥各自的优势，为公司的整体展做出贡献。

但也有其消极的一面，如果这种权利越界现象得不到及时纠正，将会导致公司内部的混乱和资源的浪费。

为了纠正这一现象，宋志远决定采取行动。

他拿起办公桌上的红色电话，打给了在李喜民隔壁办公室的封娇。

他指示她通知公司的各个部门领导，从总经理开始，一直到基层的线长，无一遗漏地通知到。

他让他们到公司的会议大厅集合，声称有重要的会议要召开。

当所有接到这个消息的人都感到十分意外。

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