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第2024章 年1月30日（第3页）

我的问题在于管理班级，只依靠个别几个人，不能带动全班去行动，缺乏凝聚力和主心骨。

还是因为我上进心不够强，对自己要求比较低，得过且过吧。

“君子无为，小人或成焉。”

用君子的做法可能无法解决问题的时候，可以灵活一点，要是总想着走程序，效率底下，胆子要大，脑子要活。

驭才卷二

“上驭才焉，下驭庸焉。”

不仅要能驾驭那些比自己水平低的，更要能驾驭那些搞自己一等的。

“才不侍昏主，庸不从贤者。”

一个有才能的人，不会追随一个自甘平庸的领导人，一个没有能力的人，自然会在追随高明领导者的过程中掉队。

这让我想起了追女朋友。

如果你自甘平庸，那你怎么能找到更好的呢？要上进，才有更好的未来。

“驭才自明，驭庸自谦。”

对待有才能的人，要明察秋毫，注重细节，聪明人很聪明的。

对待平庸的人，对他们谦虚和蔼，好一点，关爱一点，更容易获得他们的支持。

“举之勿遗，用之勿苛也；待之勿薄，罚之勿轻也。”

安排人工作，要熟悉下属的优缺点，知人善任。

对待下属的工作，不要过度追求完美，多给予承认和认可。

要给他们高于同行的待遇，物质匮乏，那就多用精神满足，良好的人文环境也不错的。

但是当属下犯错的时候，也绝不能手软，只有这样才能令行禁止。

规矩就是规矩，是简洁有效的管理方式。

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