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第4章 竞聘一(第2页)

向阳收了电话,袁慧正看着自己笑。

袁慧说:“向总,非你莫属。

你上了,我会好好跟着你干,比现在干得更扎劲。”

员工们现在情商挺高的。

有人讲,随着你职务的提高,你会发现,周围的人情商越来越高。

千真万确,这不,竞聘还没有开始呢,象袁慧这样本格的员工,也会讲甜言蜜语了。

向阳说:“我还没有决定参不参加竞聘呢。”

“众望所归,哪能不参加呢?不参加,以后我们跟着谁干啊。”

许波提前透露消息,叫自己早做准备,竞聘信息还没有公开呐,向阳对袁慧叮嘱了一句:“保密!”

袁慧点点头。

无论在综合办公室作徐度的秘书,还是到人力部资源部管干部任免,许波这位兄弟始终同自己心心相印。

友谊的基础,还是在许波做徐度秘书期间打下的。

许波知道徐度和管锋很倚重自己,自然而然格外客气。

当时有一些工作,徐度布置给他们两人一起干,一来二去,意气相投,成了莫逆之交。

许波管干部任免,是徐度作为公司常务副总提出的建议,万立豪同意的,这个岗位往上略略一走,便是人力资源部副总经理无疑,万众瞩目,不是潜力股干不了这事。

管干部任免,上面有人力资源部经理,更上面还有公司领导,并没有决定权,甚至建议权也非常有限,可是信息很多啊。

每回干部任免过后,许波嘴里会冒出一些背密的信息来,向阳听完,才对有一些人事变动的原因恍然大悟、豁然开朗。

知道谁和谁亲热、谁和谁对立,说话办事才会利落,该支持该表功该打压该疏远,分寸感更好了。

不过,在人力管干部任免同当秘书不同,许波说话更保守更严谨了,打官腔的时候多起来。

自到新岗位,许波轻易不给自己打电话发微信,两人有什么秘密要沟通,一般找下班时间。

刚才许波上班时间来电,真是要事。

百思不得其解,财务经理为什么搞竞聘?作为重要部门的负责人,一般都是组织任命的啊。

管锋异地提拔的消息传开的时候,很多人打来电话,提前祝贺自己马上就要晋升财务经理,自己暗地志得意满,认为花落自家、水到渠成了。

财务的负责人有门槛,没有财务的专业背景和工作经历,不能出任,这是《会计法》的规定,也是现实的需要。

信建公司的制度,同其他大型国企一样,财务经理的人选必须报集团审批,集团从上到下对此十分清楚。

如果省里真要选一个财务的门外汉,报到集团去审批,集团总会计师和财务部肯定激烈反对,无论省里如何力挺,终究会碰一鼻子灰。

这样的反例以前出现过几次,省里报的人,不符合法规的要求,被打了回来。

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