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第82章（第2页）

三个字。

在被找去问放弃竞职的原因时，葛萱说：“在人事的调职通知下来之前，我还是总经理助理，工作是帮你来选这个总监。

我考虑的最佳人选应该具备三项素质：有想法，懂得往更高的平台上跳；有实力，在所负责的领域里让人挑不出毛病；有自知之明，懂得自己什么时候该在什么位置、该付出什么努力。

这三者都有，是上上等。

我有自知之明，但我没有实力，所以我现在没想法。”

余翔浅点头，“我等你有想法的这天。”

他其实并不完全认可她的分类，想法也是能力的一种，所谓慈不掌兵，葛萱野心不足，这是她当前最大的屏障。

新的区域大客户总监会在魏旭和一个地方公司销售总监之间产生。

同级别的两人，魏旭胜在对北京市场了解，资源丰富；对方的优势是业绩，大区销冠，年轻，完全是五年前的余翔浅翻版。

年初北方区规划会上，余翔浅说了一句话：今年公司IPO冲刺一旦成功，未来三年，做熟的北京市场将是被遗忘的三年。

最终魏旭只争取到北京大客主管的位置，也便并没有太多人意外了。

集团为能将这一板块尽快上市，两年期间单是北方地区就铺了十二个分公司。

生的多了不好养，没办法一视同仁，只能搞区别对待。

按余翔浅年初设定的指标，一些有潜力的地方公司，确实是把任务数字压下去了，有的高达百分百。

北京只比去年高了15%，葛萱一听余翔浅报给总公司的数字，当时就明白怎么回事了。

想要在一个成熟市场产生这样的绩效，魏旭这个棋子不可或缺。

也许她可以突破，但余翔浅现在需要的，是她活跃在她最擅长的领域。

不是不关注，而是资质好的，可以少操心一些。

大家心里也有数，但只有葛萱会说：“你太欺负魏姐了。”

他不否认，把坏人做得光明磊落。

“一些有潜力的区域，其实可以再压一些。”

葛萱绝望地摇头，“你稍微给大伙留口气儿吧。”

他算是把物尽其用这项技能发挥到极至了。

余翔浅不受劝谏，“你觉得哪些区域可以突破一下？”

葛萱没好气道：“您直接问谁想死！”

他终于皱眉，“什么死不死的可真难听。”

事情做得难看，还嫌人家说得难听？葛萱对自己萌生一种类似于佩服的心理，她究竟是怎么和这种无法沟通的人共事到现在的。

魏旭对这样的结果自然是不满意的，余翔浅的考虑她也不是不懂，可做为被牺牲的对象，她无法不记恨。

连带的，对葛萱的不满也加深了一层。

葛萱却还没吃透心软的亏，她怕魏旭会自暴自弃，暗地里在客户调配上做了些微妙的倾斜。

当魏旭发现自己的能力完成当前任务绰绰有余的时候，就会有闲心顾及其他，且客户资源对于业务来说又是多敏感的事，即使很小的变化也极容易被感知。

只是，她的猜想不一定符合事实。

说白了，她能发现有人介入，不代表能发现这个人是在帮自己。

余翔浅看在眼里，但他满脑子都是上市的事，也没空警告葛萱：对多疑善猜的魏旭做这种动作，反而未必会讨好到她。

矛盾激化的起因更是句微不足道的歧意句。

余翔浅还在大客的时候，部门扩充招人，有不少专员是葛萱面试过的，跟葛萱关系也比较好，经常叫她一起吃午饭。

有天一个专员向她抱怨魏旭派任务不公平，把大单都攥在自己和几个心腹手里，难啃的小活儿全丢给她们新来的。

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