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第8章 裁员1（第3页）

她并不是那个愿意做出这样决定的人，她深知每一个同事都是这个团队不可或缺的一部分。

她甚至觉得，现在的人员构成刚刚好，既不会过于拥挤，也不会因为人手不足而影响工作进度。

她回想起与同事们共度的时光，那些一起加班、一起庆祝、一起面对挑战的日子。

她想起了他们之间的欢声笑语，想起了他们为了同一个目标而努力奋斗的身影。

她无法想象，当其中一些人离开时，这个团队会失去多少色彩和活力。

但是，她明白，作为一个管理者，她必须做出最有利于团队和公司的决定。

即使这个决定会让她感到痛苦和无奈，她也必须勇敢地面对。

她只希望，在这个过程中，她能够尽可能地减少伤害，让每一个人都能够理解和接受这个决定。

在王春华的脑海中，仿佛盘旋着一条不断加剧的风暴旋涡，每一滴思绪都被这股无形的力量牵引、搅动，不断扩散成一片汹涌的海洋。

她面临的难题犹如巨浪一般汹涌而至——裁人，究竟要裁掉谁？这背后的原因又是什么？而一旦决定，又该如何妥善地给予他们补偿？

她闭上眼睛，那些纷繁复杂的念头如同电影般在脑海中快速回放。

她的心中渐渐浮现出两个人影，那是两个自店铺开业后不久就开始表现出消极态度的员工。

她们的行为，就像是一只只懒散的猫咪，时不时在阳光下慵懒地伸展四肢，完全不顾及自己的身份和责任。

好多次王春华走进店铺，总能撞见她们两人倚靠在花车边上，旁若无人地玩着手机，手指在屏幕上飞快地滑动，脸上露出陶醉的表情。

她们的眼神里充满了对工作的冷漠与忽视，仿佛整个店铺的忙碌和繁华都与她们无关。

这样的画面让王春华感到十分刺眼，因为这不仅是对工作的不尊重，更是对店铺形象的一种亵渎。

提醒几次后，她们仍我行我素。

王春华深知，作为店铺的管理者，她有责任也有义务去纠正这种不良风气。

她明白，只有严格管理，才能确保店铺的正常运营和员工的积极态度。

因此，她决定要采取行动，将这两个消极怠工的员工裁掉。

然而，这个决定并不容易做出。

她们虽然态度消极，但在关键时刻也能发挥出一定的作用。

因此，在做出决定之前，她必须深思熟虑，确保自己的决策既公平又合理。

同时，她也意识到，一旦决定裁人，就必须给予她们合理的补偿。

这不仅是对她们的尊重，也是作为管理者的责任所在。

王春华决定要亲自与她们进行沟通，了解她们的想法和意愿，然后再做出最终的决定。

就这样，王春华在脑海中不断思考、权衡利弊。

她的内心充满了矛盾和挣扎。

在权衡这艰难的决定时，王春华的心头沉甸甸的。

除了那两位明显消极怠工的员工，她必须再裁去一名职员，然而这却成了他无法轻易跨越的鸿沟。

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