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第86章 全球视野下的多元拓展（第2页）

首先，他们对之前的智能穿戴设备进行了升级。

新款设备不仅能够更精准地监测健康指标，还能根据用户的身体状况提供个性化的健康建议。

例如，如果设备检测到用户连续几天睡眠质量不佳，它会根据用户的日常习惯和身体数据，推荐合适的改善睡眠的方法，如特定的瑜伽姿势、睡前放松音乐等。

同时，万兽集团与各大医疗机构合作，建立了线上医疗服务平台。

这个平台允许患者通过视频通话与医生进行远程诊疗。

医生可以在平台上查看患者的健康档案，包括之前的病历、检查报告以及智能穿戴设备上传的实时健康数据。

这大大提高了医疗资源的利用效率，尤其是对于偏远地区的患者来说，他们可以在家中就能享受到优质的医疗服务。

在健康管理方面，万兽集团推出了一款名为“健康助手”

的手机应用。

这款应用可以与智能穿戴设备和线上医疗服务平台无缝对接。

它根据用户的健康数据为用户制定个性化的健康管理计划，包括饮食计划、运动计划等。

例如，如果用户想要减肥，“健康助手”

会根据用户的基础代谢率、身体脂肪含量等数据，为用户生成一份详细的饮食和运动计划，并且每天提醒用户完成计划中的任务。

此外，万兽集团还涉足健康生活方式的推广。

他们在各大城市建立了智能健康社区。

这些社区配备了智能化的健身设施、健康餐饮中心和心理健康咨询室等。

社区居民可以参加由专业教练指导的健身课程，在健康餐饮中心享受到营养均衡的美食，并且在需要的时候可以寻求心理健康咨询师的帮助。

三、全球人才战略

随着业务的不断拓展，万兽集团意识到人才是实现全球战略的关键因素。

他们启动了全球人才战略，旨在吸引、培养和留住世界各地的优秀人才。

在招聘方面，万兽集团在全球各大高校和科研机构设立了招聘站点。

他们不仅提供优厚的薪酬待遇，还为人才提供广阔的发展空间和极具挑战性的项目。

例如，对于年轻的科研人才，集团提供了参与前沿科研项目的机会，如基因治疗的研究；对于商业管理人才，集团提供了在国际业务拓展中担任重要角色的机会。

为了培养人才，万兽集团建立了自己的培训学院。

这个学院开设了各种专业课程，包括医疗技术、信息技术、商业管理等。

学院邀请了来自全球的知名专家和学者担任讲师。

例如，在医疗技术课程中，邀请了诺贝尔奖获得者来讲解最新的医学研究成果；在商业管理课程中，邀请了世界500强企业的高管分享他们的管理经验。

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