销售经理忧心忡忡地说:“我们必须尽快找出问题的关键所在,重新制定销售策略,不然这样下去,后果不堪设想。”
市场部主管紧皱眉头:“我觉得我们对市场的变化反应太慢了,现在消费者的需求越来越多样化,我们的产品更新速度跟不上。”
研发部门负责人也发言道:“研发资金有限,而且在研发方向上,我们和市场部的沟通不够顺畅,导致研发出来的产品不太符合市场需求。
我们研发led的产品与新达隆led产品不是一个级别,无论是款式还是质量都是碾压我们的。”
这时,高小虎拍了拍桌子,严肃地说:“大家先别慌,问题已经出现了,我们要冷静分析,共同找出解决办法。
首先,我们要加强内部各部门之间的沟通与协作,不能再各自为政。
销售部门要及时反馈市场信息,市场部要根据这些信息准确把握市场趋势,为研发部门提供明确的方向。
研发部门要加快新产品的研发速度,推出更具竞争力的产品。”
众人纷纷点头,开始积极讨论应对措施。
有人提议:“我们要重新评估与经销商的合作模式,是不是我们给的利润空间不够大,或者支持政策不够吸引人?”
另一个人接着说:“对,我们可以给经销商提供更多的培训和营销支持,帮助他们提升销售能力。”
还有人提出:“要加营销的力度,拓展销售渠道。”
高小虎基于目前的情况,决定采取一项大胆而冒险的策略:让研发部们将新达隆现有的led产品全部模仿。
并以成本价出售。
这一决策在公司内部引起了轩然大波。
在高层会议上,销售主管提出了担忧:“这样做可能会引发法律纠纷,新达隆很可能会起诉我们侵权。”
高小虎却目光坚定地回应:“我们要的就是在短时间内重新抢占回我们失去的市场份额,即便他们起诉,诉讼过程也需要时间,我们要利用这段时间将对手扼杀在摇篮里。”
研发部门的负责人也面露难色:“这种模仿可能会影响我们自身的创新能力和品牌形象。”
老板大手一挥:“非常时期,行非常之事。
我们先解决眼前的生存问题,后续再考虑长远发展。”
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