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第20章 共同探索（第3页）

“我们的团队在开发新型能源系统，但进展缓慢，似乎总是缺少一些关键的东西。”

“你能具体说说目前遇到的挑战吗？”

情感智者倾身向前，目光专注。

“我们在能源转换效率上遇到了瓶颈。”

尼特华的声音中带着一丝无奈，“虽然我们有了初步的模型，但在实际应用中，效率远低于预期。

团队成员的士气也因此受到影响。”

情感智者点了点头，分析着尼特华所说的内容。

“你有没有考虑过从团队的角度入手？或许可以通过激励措施来提高他们的积极性，同时重新审视你们的技术路线。”

“激励措施？”

尼特华一愣，似乎从未想过这个方向。

“你是说通过团队建设活动或者奖金来提升士气？”

“不仅如此。”

情感智者微微一笑，“你可以组织一次头脑风暴会议，让每个成员都参与到解决方案的讨论中。

这样不仅能增强团队的凝聚力，还能激发他们的创造力。”

尼特华的眼中闪过一丝灵光，“这个主意不错！

我可以安排一次团队会议，鼓励大家提出自己的想法。”

“很好。”

情感智者继续说道，“在会议中，你可以引导他们关注具体的技术细节，比如材料的选择、能量转换的机制等。

让每个人都能在自己的专业领域中贡献力量。”

“对，专业领域！”

尼特华点头，似乎找到了方向。

“我会让每个成员准备一个小报告，分享他们的见解和建议。”

“这将是一个很好的开始。”

情感智者赞同道，“此外，你还可以考虑引入一些外部专家，提供新的视角和思路。

这样不仅能打破团队的思维局限，还能为项目注入新鲜的血液。”

“外部专家……”

尼特华若有所思，“我认识几位在能源领域颇有建树的科学家，我可以邀请他们来参与讨论。”

“这将是一个很好的机会。”

情感智者微笑着说，“通过多方的合作与交流，或许能找到解决问题的关键。”

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