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第32章 新的游戏项目（第5页）

首先，岛毕按照地域文化和饮食习惯，将员工分成不同的小组。

来自同一地区的员工被安排在一起工作，这样不仅能增进沟通，还能让他们在工作之余有共同话题，增强团队凝聚力。

其次，岛毕根据每个人的专长，分配不同的任务进度。

他深知，只有让每个人都发挥所长，才能最大化团队效率。

比如，性格外向的小王被安排负责与客户对接，内向但编程能力出众的小李则专注于后台开发，善于绘画的小张负责游戏场景设计。

这种根据个人特点分配任务的方式，让每个员工都找到了自己的位置，工作积极性大大提高。

为了进一步提升效率，岛毕还引入了先进的协同办公系统。

这个系统可以实时追踪每个项目的进度，方便团队成员之间随时沟通协作。

然而，新系统的引入并非一帆风顺。

许多员工习惯了之前相对松散的工作方式，对这种事无巨细都要记录在案的做法颇有微词。

有员工私下抱怨:"

这简直就是在监视我们!"

还有人说:"

我们又不是机器人，干嘛要把每一分钟都安排得满满当当的?"

岛毕的"

沙漠生存训练"

计划得到了王小鱼的全力支持。

王小鱼不仅同意了这个计划，还决定将其升级为一个大型项目。

一周后，游戏部门800名员工被送到了戈壁滩。

岛毕有些犹豫:"

老板，这样会不会影响公司正常运营?"

烈日当头，黄沙漫天，员工们顶着40多度的高温，要在15天内完成一系列极限任务。

然而，让所有人没想到的是，王小鱼居然把这次"

沙漠生存训练"

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