王磊做了三个小时的冗长讲解后,终于把小组作品展示完毕。
到了向晚展示时,她打开一个文件夹,在投影大屏幕上可以清楚看到,里面的几个文件夹分别以员工名字命名。
向晚按照年龄排序,率先打开王鸿亮的文件夹,点开第一个文件,最上面的是王鸿亮的个人资料,向晚对着麦克风,不疾不徐道:“我先展示的是王鸿亮设计师的作品,王鸿亮由青川美术学院毕业,有十年资深从业经历,对黄金饰品设计及工艺制作颇有心得造诣,曾经获得过青年设计师珠宝大赛金奖。”
向晚说完,回头看向王鸿亮,与此同时,所有人的目光都看了过去。
王鸿亮受宠若惊,当即站起来,对众人鞠躬。
不只是王鸿亮惊讶,设计部所有员工都震惊了。
以往的评审会,都是设计部交作品,领导评审,部长不会特地介绍设计师,甚至每一个作品都算部门产出,根本没有个体标签。
刚才王磊洋洋洒洒的介绍那么多设计图,统统称之为小组作品。
在场的领导们,不知道那些图是谁画的,也不关心这个。
他们只想看最终呈现效果。
而向晚现在是把设计师本人推出来,拥有自己的署名,还有被所有领导看到的高光时刻。
向晚展示着王鸿亮的作品时,设计部的员工们心潮起伏。
向晚小组的人面面相觑,他们不知道向晚的安排,此时是讶异与惊喜并存。
而王磊小组的员工们,一个个心里泛着酸水和苦涩。
不患寡而患不均。
没有对比,就没有落差。
他们被当做牛马,辛辛苦苦的加班,到最后连名字都不配出现,所有的功劳都在王磊身上。
领导对他们毫无印象,只会表彰王磊踏实能干。
最终他们都沦为他在职场晋升的踏脚石。
此刻,王磊小组的员工只能聊以自慰,向晚这么出风头,这么标新立异,无异于打王磊的脸。
按照王磊这老狐狸的尿性,不会让她好过。
到时候向晚被排挤走,一切还是按照熟悉的配方熟悉的流程来。
而向晚组的员工,虽然短暂的被看到,后面被王磊穿小鞋,日子更难受。
这些职场老油条们,对于部门风气,已经麻木,且认命了。
谁让尚华是大公司,待遇不错还稳定,纵使有些龌龊的地方,能忍就忍了。
向晚逐一将小组员工作品介绍完毕后,方才打开自己的作品文件夹,“已经耽误大家很久时间了,接下来就快过一遍。
我将这套作品命名为四季系列,以春夏秋冬为灵感……”
向晚更多的精力都用在了帮助小组员工设计出精妙绝伦的作品,她自己的设计图一共只有四张,但每张拉出来的时候,现场都是清晰可闻的惊叹声。
其复杂的设计,精美的造型,可以媲美奢牌高定珠宝的呈现。
向晚展示完毕后,到了评选环节。
每位评审委员都会拿到两份图纸,每人从中抽选出五张来。
最后选出的四十款设计图里,哪个小组被选中的作品最多,视为胜出。
片刻后,秘书去评委席收起被选中的设计图,进行统计。
一名秘书负责统计,一名秘书负责报出设计图的名称,一名秘书负责见证。
两组作品交错出现,但在场的人明显都能听出来,以王磊小组被选上的作品居多。
最后统计结果,王磊小组被选上的作品一共有二十五张,去掉重复后,共有二十二章设计图入选。
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