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第62章筑巢引凤（第2页）

“刚才我提了一句，你们健生食品厂目前满负荷生产的产量，几乎跟我们单位相当，我们全厂三千多人，是你们厂的五倍，光机关管理人员就有三四百人，其他不说，同样一种产品，仅人工成本就比你们的产品高出不少，跟你们相比，我们的产品在市场竞争中仅从价格就得败下阵来，何况国营企业体制僵化，缺少服务意识，其市场萎缩是必然趋势。”

赵馨梅分析道。

“现实情况还真是这样，我们那个老产品，在进入m市的批发市场时，当地就有一家地方国营企业生产同样的产品，两家企业的产品在当地市场展开了面对面的直接竞争，我们的产品比对方的价格低了整整百分之十，企业照样有利润。

不久之后，当地那家企业就撤出了m市的市场。

你谈到的情况也许是国营企业的通病，作为局中人，面对这种状况，员工们有什么想法或者说打算呢？”

周建平实际上想打探赵馨梅的想法。

别说一般职工，就像赵馨梅这样多少还有个一官半职的职员，在单位都是得过且过，当一天和尚撞一天钟，能把钟撞响了，就是好员工，他们哪会有什么想法呀！

话说回来，不在其位不谋其政，有想法又能怎么样？说不定厂里的主要领导都没有长远打算，操那份心干嘛，天塌下来大家顶着。

“企业怎么样，不是我们应该考虑的问题，每天上班干好自己的本职工作就行了。”

赵馨梅道。

“俗话说，人无远虑必有近忧。

我说句不恰当的话，如果单位的工资都不能按时发放，这样的境况，难道不该对未来有所考虑吗？”

周建平谈任何重要事情都不愿意直来直去，他怕有些话说出来让场面出现尴尬，所以他习惯循序渐进，尽量多做一些铺垫，有时对方从前面的交谈中就能感觉到他说话的目的。

通过一个多小时交谈，赵馨梅好像意识到周建平今天邀请她来厂里的主要目的，并不是对健生食品厂的硬件设施提什么意见，而是另有所谋。

“周厂长，你是不是有事情想跟我说？”

赵馨梅的性格显然更为直爽。

这一问，让周建平显得有点被动，“我......，是想跟你说件事，但我考虑还是算了吧，看看以后的情况再说。”

“等以后干嘛呀？既然今天来到你的厂里，有什么事最好趁此机会说出来，你不说，我反而挂牵着。”

其实，这件事原本很简单，周建平没啥不好开口的，但那次跟张工提出来，遭到对方的婉言谢绝，自那以后，每当想起这个问题，周建平就有点信心不足。

看见赵馨梅的态度非常敞亮，周建平鼓起勇气，“赵科长，哦不，馨梅，也许你已经看出来了，健生食品厂很需要管理人才，我的意思，你是否可以考虑......”

“考虑什么？”

赵馨梅已经猜到了周建平要说的事情。

“馨梅，你是否可以考虑从现在的单位调出来，加入我们的管理团队。”

说完，周建平等着赵馨梅的哈哈大笑。

然而，预想中的笑声并没有出现，因为已经猜到了周建平要说这件事，赵馨梅不仅没有吃惊，没有大笑，反而表情平静，“周周厂长，你从什么时候开始有这个想法？不会是今天的心血来潮吧？”

赵馨梅没有回答周建平的问题。

“这个想法由来已久，还记得你第一次来这里看望张工吗？咱们中午吃饭的时候，是不是有一段对话？”

“记得，当时你只说希望张工能调来你的厂里，也没提到我呀！

是不是觉得我这个黄毛丫头，不值得周大厂长重视？”

赵馨梅调侃道。

周建平性格偏内向，交谈了一个多小时，他跟赵馨梅分别坐在茶几的两边，二人正襟危坐，特别是周建平，一副不苟言笑，一本正经的样子，赵馨梅想让气氛活跃一点，故意歪曲周建平的意思。

“馨梅，你可千万别这么想！

当时跟张工提出这件事，被他婉言谢绝了，对我的信心多少有些打击，我哪敢再跟你提呀！

再说，你是年轻人，眼界高，当时厂里正在扩建，环境差，办公条件也不好，我是自惭形秽，话到嘴边又咽回去了。”

周建平涨红着脸，急忙解释道。

“跟你说个笑话，你当什么真呀？说实话，你要当时跟我提出来，也会遭到我的拒绝，因为时机不当。”

“怎么样，你还怨我当时没跟你说，幸好没有提出来，否则我真就无地自容了。

今天谈这件事，你认为时机恰当吗？”

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