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第47章 新征程（第2页）

与此同时，李辰还注重培养团队的凝聚力和归属感。

他组织了各种团队建设活动，让大家在工作之余能够增进彼此的了解和信任。

解决了人才问题，李辰又把目光投向了服务站的医疗技术创新。

他深知，要想为患者提供更好的治疗效果，必须不断引进和研发新的中医技术和疗法。

在一次学术交流活动中，李辰了解到了一种新型的中医康复治疗技术，对一些慢性病和康复期患者有着显着的效果。

他立即决定引进这项技术，并组织医护人员进行学习和培训。

“大家要认真学习，掌握这项新技术，为患者带来更多的希望。”

李辰鼓励大家。

然而，新技术的引进并非一帆风顺。

由于设备昂贵，资金紧张，服务站一时无法购置齐全。

李辰再次四处奔走，寻求资金支持。

经过不懈的努力，终于有一家企业愿意捐赠部分设备，但仍有缺口。

李辰决定发动社会力量，通过众筹的方式筹集资金。

在众筹活动中，服务站的事迹感动了无数人，大家纷纷慷慨解囊，最终凑齐了购买设备的资金。

新技术投入使用后，受到了患者的广泛好评，服务站的声誉进一步提高。

随着服务站的影响力不断扩大，李辰开始思考如何将中医与现代科技更好地结合，提高医疗服务的效率和质量。

他与一家科技公司合作，开发了一套中医智能诊断系统。

“这套系统可以通过大数据分析和人工智能算法，为患者提供更准确的诊断和治疗建议。”

李辰介绍道。

但在系统的测试和推广过程中，遇到了一些技术故障和患者的不信任。

“这东西能行吗？还是传统的医生诊断靠谱。”

一些患者提出了质疑。

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