然而，随着企业规模的不断扩大，家族内部的管理问题也日益凸显。
一些家族成员开始滋生出骄傲自满的情绪，工作态度变得懈怠，对企业的规章制度也不再严格遵守。
同时，由于业务的复杂性增加，不同部门之间的协调合作出现了诸多问题，导致工作效率低下，决策过程变得冗长而复杂。
墨宇意识到，如果不及时解决这些问题，家族企业很可能会陷入困境。
于是，他决定召开一次家族内部的整顿会议。
会议上，墨宇神情严肃地说道：“我们不能被眼前的成绩冲昏头脑。
如今内部管理的混乱已经严重影响到企业的发展，我们必须进行彻底的整顿。”
墨欣率先表态：“父亲说得对，我们应该重新审视各项规章制度，加强执行力度，对违规行为绝不姑息。”
墨晨接着说：“还有，要明确各部门的职责和权限，避免职责不清导致的推诿扯皮。”
墨晴补充道：“我建议建立严格的绩效考核制度，激励大家积极工作。”
墨然说道：“同时，要加强团队建设，提高大家的协作意识。”
墨瑶和墨萱也纷纷发表了自己的看法和建议。
经过一番深入的讨论，墨氏家族制定了一系列整顿措施。
他们重新修订了企业的规章制度，明确了奖惩机制；对各个部门的职责进行了清晰的划分，建立了高效的沟通协调机制；同时，定期组织团队建设活动，增强家族成员之间的凝聚力和合作精神。
在整顿的过程中，不可避免地遇到了一些阻力。
一些习惯了以往工作方式的家族成员对新的制度和要求产生了抵触情绪。
但墨宇态度坚决：“这次整顿关乎家族企业的未来，任何人都不能例外。”
在墨宇的坚定推动下，整顿工作逐渐取得了成效。
家族成员们的工作态度有了明显的转变，部门之间的协作更加顺畅，工作效率大幅提高。
然而，就在墨氏家族内部逐渐走上正轨的时候，外部市场环境又发生了新的变化。
新兴技术的崛起对传统行业造成了巨大的冲击，墨氏家族的部分业务面临着被淘汰的危险。
墨欣忧心忡忡地说：“这些新技术发展太快了，如果我们不跟上，恐怕会被市场淘汰。”
墨晨皱着眉头：“但转型需要大量的资金和技术投入，风险很大。”
请关闭浏览器阅读模式后查看本章节，否则将出现无法翻页或章节内容丢失等现象。
