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第77章（第3页）

抱了一会儿，她忽问：“韩廷？”

“嗯？”

“你会这么对我么？”

韩廷反问：“你会做对不起我的事？”

“不会啊。”

她摇头。

他揉揉她的脑袋：“别瞎想。”

☆、第57章chapter57

chapter57

纪星拿到员工的奖金明细表后，思考很久，做出了一点儿通融：给奖金最低的几名员工加了三千。

一来不影响等级，不会让其他人起意见；二来安抚心有不满的员工：虽然份额不多，但在预期最差的情况下意外得到一丝好转，往往会有极大的舒缓作用——这是心理学上的一点儿小伎俩。

纪星用这小伎俩平息了风波。

她回想当初创立公司时的氛围，也不知现在这种做法是否违背初衷。

唯一可以确定的是，这是星辰最好的路。

年后星辰要扩招，亲情式管理难以为继。

表现不再得力的员工继续混职位是不被允许的。

当初在广厦的遭遇历历在目，她绝不会让一锅炖平均分的情况再度发生。

而这时，试验中心那边出了状况。

星辰的“先锋项目”

送上去过了审核审批，只差公示，却突然被刷下去——名额被截胡了。

作定夺的是药管局，试验中心也没办法。

星辰是中心报送的唯一项目，刘主任甚至动用了关系疏通。

无奈对手公司瀚海不论实力还是背景都无懈可击。

官方给出的理由让人无法反驳：“星辰无论是产品还是公司实力，跟瀚海差太多，我们批了星辰，被投诉举报怎么办？”

纪星怄气得不行，这回算见识到了商场的你争我斗，到嘴的鸭子也能被人撬走。

她气极之时突然冒出找韩廷帮忙的想法，冷静后又及时打住，不愿太过求于他，将两人关系复杂化。

想及此处，她不知星辰与韩廷的联系是该更紧密些好还是疏离些好。

这边还没想清楚，那边风波又起。

几天后星辰有人辞职，是最优秀员工的之一小夏。

这是星辰成立以来第一起辞职事件。

众人都吃了一惊，先前全没看出预兆。

小夏说她马上要准备结婚生宝宝，无法再适应高强度的工作，想换个轻松的。

纪星不知这是否是她真实目的，但小夏对工资没异议，无意借此加薪，是真要走。

纪星虽不舍惋惜，但还是祝福了她，保证年底奖金照发，待清算了来领。

小夏感谢完了，问：“纪总，那我的股份什么时候能给我？”

纪星被这突如其来的一句弄懵了：“股份？”

小夏：“纪总，我是星辰的创业骨干，该有股份的呀。”

几位公司元老面面相觑，苏之舟开口：“是我们谁说过星辰的股份会分给你？”

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