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第1章 青年有志何时酬（第3页）

“啥玩意就比较灵，刚好有个校友在hr而已好吧，他们说老陈在重庆出差，直接在出机场的廊桥里就被抓了。

好像是之前科大学校的招办老师被抓，把他给供出来，说是长期跟人家有私下交易，无非就是给人家安排工作呗。”

“啊？难怪最近两年好多进来的，都是眼高手低的家伙，牛吹得比谁都大，真正要让他写几个算法，做几个数学逻辑，出来的结果都是相互冲突的，报错一大堆。”

“搞毛，你们没发现最近他们客户部那边也是抱怨很大，好多项目计划都在推迟，推迟到后面就是拉其他项目团队帮忙，我们这次接的几个，不就是隔壁那几个傻鸟做不完的吗。”

“日子不好过咯，也不知道咋想的，这些领导难道看不到吗。”

“兄弟，你觉得咱这种不公不私，又不是外资的企业，那些高层会在乎这吗？又不会影响他们的工资，也不耽误人家的升值，你没看见这几年还出去好几个升到总部去的吗？咱这个企业，存在的目的就是告诉别人，咱们这种老央企也在新领域有布局，他们这些送过来镀金的领导，哪个没有点大背景，哪个不是看上了后期的升迁机会，这里可是整个集团的风口，放过来的就是头猪，他也是风口上的飞猪。”

“哈哈哈，那倒是，还是兄弟你看得长远，看得透彻。”

大家随意恭维几句，也都不再说话了。

过了几天，那个“风口上飞猪”

的名言警句创始人，就被调离了岗位，去了售后维护部，开发部内的同事们随口说起，都是唏嘘不已，看来身边也是暗流涌动啊。

自那之后，再没人随便跟人说起什么八卦和大瓜了。

办公室政治，对晓枫来说既熟悉又陌生，熟悉在于这几乎存在于各行各业的每个角落，陌生在于他确实没有太多的经验。

要说最接近于这类经验的经历，也就是自己的保研机会因为一门课的老师综评未过而被取消，对于自己来说也没啥损失，反正自己也不想再呆在那个校园。

与大多数入职小企业基层的新员工经历类似，一边忙着每天肯定超过八小时的上班，一边急于适应自己身边的环境，同时还要兼顾各类培训、融入活动，其实都是老员工们借着机会寻找能拉进来将来组织活动打下手的猎物，晓枫对此兴趣不大，潦草的完成三个月的新员工期的热身活动后，就开始全力投入到耕种之中，成功完成了人生一次大的转型。

实际上对于多次参加过代码项目和各类竞赛的晓枫来说，这些工作上的难度，并不明显，比较需要花时间去解决的，还是这种强项目制前提下的团队协作和沟通的技巧。

有能力者在大多数时候总是有些孤傲，但这并不妨碍专业领域的强者的互相吸引，晓枫进来才三个月，对于开发部做软件控制和算法的各团队内的精英已经差不多了如指掌了。

不到半年时间，经历过几次紧急救场之后，开发部内已经都知道了陈晓枫的存在，甚至有项目组长会直接向开发部点名要人，在晓枫这种手握技术的人来看，未来似乎一片光明。

时至年底，经过半年来的工作打磨，晓枫凭借个人出色的工作能力，在这个仅有千余人的小公司内，已经积累了不少好口碑，当然这也得益于他一贯低调、内敛的处事作风。

由于属于新进员工，年底将至，公司年会一年一度都是新员工打头阵，晓枫即使再怎么躲避，终究也是被各种节目组盯上，他此时也很困惑，一到年会节目需要，平时那些无论认识不认识，熟悉不熟悉，热情不热情的同事，此时都变得异常亲切。

简直就是想你所想，思君所思，只要节目需要，大家之间恨不得热情得穿一条裤子，要不是这半年来在这个小庙里仔仔细细念了这么久的经，晓枫都感觉想要冲上去好好拥抱一下这些体贴的兄弟姐妹了。

所谓年会节目，其实也没有多复杂，终究他们公司只是一个央企用来展示新领域突破的一个窗口单位，而且还是一个小型窗口单位。

据他半年下来的了解，他们的人力资源、资金投入、公司规模这些指标，在集团内简直可以算不值一提，要不是为了升迁和对外展示，他们都可能被随时遗忘在某个角落里。

所以这种企业的年会，终究只是为了个过场，让上面高层们现场看个热闹。

所以节目无非就是歌舞小品，目标就是歌颂领导英明决策，大家齐心协力，创造更加辉煌的明天，尽管这个辉煌的明天是属于这些空降领导的，跟台上台下的大多数人没半毛钱关系。

晓枫就被抽调凑数，参加了两个节目的表演，一个是多人合唱，不说大合唱的原因是，其实就只有8个人，另一个节目是小品，晓枫就负责弯腰背起一个受伤的女同事，表演一种同事间的互帮互助之情。

8个人一起合唱，这个节目乏善可陈，无非每人唱几句，然后一起把歌曲的高潮部分合唱结束，最后一起说一句祝福语，就算是完美呈现了节目效果。

只是这个小品，从人员抽调开始，就是风波不断，十足的体现了庙小经难念的一面。

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