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第50章 食堂改革四（第2页）

还有人说，“鱼米香”

是来医院挣钱的，他们定价特别高，而且饭菜一般。

师捷副院长听到这里，肺都快气炸了。

医院就有那么一些人唯恐天下不乱，真是“不怕没好事就怕没好人”

。

但此时不是生气的时候，他控制了一下情绪说：“开业失败是大事，如果这锅饭做夹生了，今后就不好办了。”

他先讲了此事的重要性，然后接着问道：“你有何良策？”

董得义科长沉吟了片刻，他也没经验，过去都是医院大包大揽，反正就这一家，爱吃不吃。

但今天不一样，完全由市场决定，他的经验都是过时的。

见董得义科长迟疑，师捷副院长说：“大胆说，不一定采纳你的意见，我也是‘有病乱投医’。”

师捷副院长的诚意打动了董得义，他谈了三条建议：

第一，补贴，将医院职工的奖金划出一部分来，叫伙食补贴，然后医院发消费券，持券可以抵现金，这样客源就不会流失了；

第二，医院开会动员，宣传餐厅的优势和价位，让全体职工知道，让那些流言蜚语没有市场。

这样做领导有风险，有人会造谣中伤，就看你的魄力啦。

第三，让利，让“鱼米香”

在开业第一个月半价经营，先把人气经营起来，以后大家认可了再原价经营，好在市场是稳定的，顾客是稳定的，他们赔不了。

师捷副院长好长时间没回过神来，他还想听接下来的“良策”

。

董得义科长说，暂时就想到这么多，以后想起来再汇报。

师捷副院长猛地一拍大腿，把董得义科长和纪媛吓了一跳，不知发生了什么。

董得义更紧张，还以为哪句话说错了呢。

“就按你说的办。”

师捷副院长喊道。

这么沉稳的领导冷不丁激动一下，大家还挺不适应的。

送走了董得义科长，师捷副院长陷入了沉思，这么优秀的干部为什么才是一个科长，贾明这样的人却平步青云，还当上了处长，占据了那么重要的岗位，而且尸位素餐。

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