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第120章 理想型企业家（第3页）

“你是万家乐的老板，你要推行公司计划，没人能阻挡你吧？”

黄铁山摇摇头，说道：“人在江湖，身不由己，公司上市后，就算是大股东也要接受股民的监督，我不能一直独断专行，要有人支持我。”

秦长荣笑了笑，问道：“听说你还学西方的股权激励？”

黄铁山闻言，错愕问道：“秦少也关注我们公司？”

秦长荣笑道：“不关注不行，你的股权激励方案还是全国首例。”

黄铁山对股权激励这件事还是有些得意的，在他心里，老首长说的先富带后富，他很赞同。

老干部家庭出身的他也有着那份炙热的心。

黄铁山的股权激励方案是有要求的，规定员工的在职时间和业务考核，在达成条件后，才可以购买约定好的股票价格和数量。

简单来说，只要公司经营正常，员工可以用极低的价格购买现有的股票。

中枢银行已经批了万家乐集团九年股权激励方案。

秦长荣对黄铁山这个举措还是挺佩服的，但他知道，前一世里，黄铁山的股权激励方案没能实行几年就夭折了。

证券管理会不认可黄铁山的股权激励方案，以影响股民的利益为由终止了。

后来黄铁山又试了一次股权激励方案，最后因为种种原因，还是失败了。

那时候的市场土壤已经不适合他这种理想型企业家，他这个创始人也不得不黯然退出集团。

从上一世的角度看，黄铁山的万家乐房产集团还是很成功的。

但秦长荣还是没有动心，因为他知道，房地产真正暴涨的时候还没有开始。

房地产热还要再等几年，等到单位取消福利分房的时候，那时候才是房地产重新崛起的时候。

“我们现在还没有进军房地产的计划，今年年初才从海岛过来，还想再看看。”

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