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第50章 创新与变革（第2页）

“薛总，这个新系统确实方便了很多，但有些流程还需要进一步优化。”

一位部门经理提出了建议。

薛洁洁立刻回应：“好，我们会尽快组织人员解决。”

除了内部的改革，万兽集团还积极拓展合作领域。

与多所知名高校和科研机构建立了战略合作关系，共同开展前沿技术的研究和应用。

在与一所高校的合作签约仪式上，薛之谦发表了讲话：“通过这次合作，我们将整合双方的优势资源，为推动行业的发展贡献力量。”

在这个过程中，员工的培训和发展也得到了高度重视。

开设了各种内部培训课程和在线学习平台，鼓励员工不断提升自己的能力和素质。

“参加了这次的培训课程，我学到了很多新的管理理念和方法，对我的工作很有帮助。”

一位中层管理人员说道。

然而，变革并非一帆风顺。

一些老员工对新的管理方式和技术不太适应，产生了抵触情绪。

薛洁洁和薛之谦了解到这一情况后，专门组织了座谈会，与这些员工进行面对面的交流。

“大家的心情我们理解，但时代在进步，我们必须跟上步伐。

我们会提供更多的支持和帮助，让大家顺利过渡。”

薛洁洁诚恳地说道。

通过耐心的沟通和辅导，这些员工逐渐接受并适应了新的变化。

随着一系列创新与变革措施的实施，万兽集团焕发出了新的活力。

产品不断创新，市场份额进一步扩大，企业的竞争力得到了显着提升。

在一次行业峰会上，薛洁洁作为嘉宾发表演讲：“创新与变革是企业发展的永恒主题，只有不断进取，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。”

台下响起了热烈的掌声，万兽集团的成功经验成为了行业内的典范。

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