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第121章 风云变幻中的坚守与突破（第2页）

环保要求的严格考验

随着全球环保意识的日益增强，陶瓷行业面临着越来越严格的环保要求。

万兽集团在陶瓷生产过程中，虽然已经建立了污水处理厂、废气净化设备和固体废弃物回收处理系统，但仍需要不断改进和完善环保措施。

在污水处理方面，随着产量的增加，原有的污水处理厂处理能力逐渐面临挑战。

集团决定对污水处理厂进行升级扩建，引进更先进的污水处理技术。

新的污水处理工艺采用了膜分离技术与生物处理技术相结合的方法，能够更有效地去除污水中的有害物质，如重金属离子和有机污染物。

同时，对污水处理厂的运行管理进行了优化，增加了实时监测设备，能够对污水的水质变化进行及时准确的监测，确保污水处理效果始终符合甚至优于国家排放标准。

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废气净化方面，由于陶瓷烧制过程中产生的废气成分复杂，对大气环境仍有一定影响。

集团加大了对废气净化设备的研投入，与环保科研机构合作，开了一种新型的复合废气净化技术。

该技术结合了吸附、催化氧化和等离子体处理等多种工艺，能够对废气中的二氧化硫、氮氧化物和颗粒物等多种污染物进行高效去除。

通过改进废气收集系统，提高了废气的收集效率，减少了无组织排放。

对于固体废弃物的处理，集团进一步完善了分类回收处理系统。

除了对陶瓷废料进行再加工利用外，还研究如何将陶瓷生产过程中的废渣用于其他领域。

例如，将一些经过处理的废渣用于建筑材料的生产，通过添加适当的添加剂，制成环保型的砖块和瓷砖，实现了固体废弃物的资源化利用，减少了对环境的填埋压力。

人才流失的潜在风险

尽管万兽集团制定了完善的人才战略，但在激烈的市场竞争中，仍然面临着人才流失的潜在风险。

一些竞争对手为了获取万兽集团的技术和人才优势，不惜以高薪和优厚的条件吸引集团的员工。

尤其是研部门和设计部门的核心人才，成为了竞争对手挖角的重点对象。

为了应对这一风险，万兽集团先从薪酬福利体系入手，进行了全面的优化。

对核心人才实行了具有竞争力的薪酬方案，除了基本工资外，增加了绩效奖金、项目奖金和年终奖金等多种激励方式。

在福利方面，为员工提供了更全面的保险、住房补贴、子女教育补贴等，提高员工的生活保障水平。

同时，集团更加注重员工的职业展规划和企业文化建设。

为员工制定了个性化的职业展路径，根据员工的专业技能和兴趣爱好，提供更多的晋升机会和培训资源。

例如，对于有管理潜力的技术人才，集团提供管理培训课程，帮助他们转型为技术管理型人才。

在企业文化建设方面，强调团队合作、创新精神和企业归属感。

通过组织丰富多彩的团队建设活动、文化节等，增强员工之间的凝聚力和对企业的认同感。

此外，集团还加强了知识产权保护和竞业禁止协议的管理。

对研成果及时申请专利，保护企业的技术创新成果。

与员工签订更严格的竞业禁止协议，明确员工在离职后的竞业限制范围和期限，对违反协议的行为依法追究责任，从法律层面保障企业的利益。

国际局势变化的影响

国际局势的变化也给万兽集团的陶瓷业务带来了一定的影响。

贸易摩擦、汇率波动等因素增加了集团在国际市场经营的不确定性。

在贸易摩擦的背景下，一些国家对进口陶瓷产品设置了更高的关税壁垒，这使得万兽集团的产品在这些市场的价格竞争力受到影响。

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