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第68章 持续进化与社会责任（第3页）

比如，在研发中心的建设过程中，遇到了施工难题，导致工期延误。

“这个结构的施工难度超出了预期，我们需要重新调整方案。”

工程负责人焦急地说道。

薛洁洁和薛之谦立即组织专家进行会诊，寻找解决方案。

在员工培训方面，部分员工反映培训内容与实际工作结合不够紧密。

“希望培训能够更有针对性，解决我们工作中遇到的实际问题。”

员工们提出了自己的意见。

薛洁洁和薛之谦认真听取了员工的反馈，对培训课程进行了优化和调整。

在社会责任项目的实施过程中，也出现了资金管理和项目执行效果评估等方面的问题。

“我们要确保每一笔资金都用在刀刃上，并且能够真正产生效果。”

财务负责人说道。

薛洁洁和薛之谦决定建立更加严格的监督和评估机制，确保社会责任项目的顺利进行。

经过一系列的努力和调整，万兽集团的研发中心顺利建成并投入使用，员工的素质和能力得到了显着提升，社会责任项目也取得了良好的社会反响。

在一次公司的年度总结大会上，薛洁洁自豪地说道：“我们在持续进化的道路上迈出了坚实的步伐，同时也履行了我们的社会责任。

但这只是一个开始，未来还有更长的路要走。”

薛之谦也充满信心地说：“只要我们团结一心，不断努力，万兽集团一定能够创造更加美好的明天。”

在薛洁洁和薛之谦的带领下，万兽集团继续向着更高的目标迈进。

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