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第97章 （第4页）

人力资源部的小钱忧虑地表示：“创意人才工作压力大，心理状态容易波动，关怀措施难以到位。”

企业文化部的老孙说道：“我们要营造宽松、包容的企业文化，提供心理辅导和支持。”

小钱叹气：“但这需要全体员工的共同参与和管理层的高度重视。”

尽管困难重重，家族企业依然坚持不懈地努力探索解决之法。

在创意作品的版权交易与价值评估规范化方面，企业积极参与行业标准制定，建立了专业的评估团队，促进了版权交易的规范化。

在一次版权交易研讨会上，小胡自豪地说：“我们在版权交易规范化方面取得了积极的成果。”

在文化活动的社会影响力与经济效益的平衡方面，企业精心策划了一系列兼具社会效益和经济效益的活动，获得了良好的口碑和收益。

在一次活动总结会议上，小王开心地说：“我们成功地实现了文化活动社会影响力和经济效益的平衡。”

在创意人才的心理健康关怀与创作环境优化方面，企业开展了心理健康讲座和团队建设活动，改善了工作环境，提高了人才的满意度。

在一次员工满意度调查中，小钱欣慰地说：“我们在人才关怀和环境优化方面取得了显着的进步。”

未来，家族企业在国际文化创意产业市场的征程依然充满挑战。

在创意产业的数字化营销的精准度与用户隐私保护的平衡方面，如何在实现精准营销的同时，确保用户隐私不被侵犯。

营销推广部的小周担忧地说：“数字化营销依赖大量用户数据，精准度和隐私保护难以兼顾。”

信息安全部的老吴回应道：“但我们必须遵守法律法规，保障用户权益。”

小周点头：“这需要我们不断优化营销技术和隐私保护措施。”

同时，家族企业在创意产业的文化产品的国际市场适应性与本土文化特色的坚守方面也面临着巨大的压力。

怎样在适应国际市场需求的同时，传承和弘扬本土文化特色。

国际市场部的小刘着急地表示：“国际市场需求多样，本土文化特色的融入需要巧妙的构思和创新。”

文化传承部的老陈说道：“我们要深入挖掘本土文化内涵，结合国际市场趋势进行产品开发。”

小刘无奈：“但这需要跨文化的团队协作和深入的市场调研。”

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