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第93章 （第2页）

在一次数据安全评估中获得高分，小王欣慰地说：“我们成功找到了数字化转型与数据安全的平衡点。”

未来，家族企业在国际文化创意产业市场的发展依旧充满变数。

在创意产业的行业自律与规范发展的推动方面，如何引导企业自觉遵守行业规则，加强自律，共同推动整个行业的健康、规范发展。

行业协会联络部的小郑担忧地说：“部分企业为追求短期利益可能忽视行业自律，推动工作困难重重。”

企业发展战略部的老王回应道：“但只有形成良好的行业风气，我们才能在市场中赢得长期的信任和支持。”

小郑点头：“这需要我们加强宣传教育，建立有效的监督和奖惩机制。”

同时，家族企业在创意产业的创意人才职业发展规划与人才梯队建设方面也面临着巨大的考验。

怎样为创意人才制定清晰、合理的职业发展路径，构建完善的人才梯队，确保企业的创新活力和持续发展。

人力资源规划部的小刘着急地表示：“创意人才的职业发展需求多样且变化快，人才梯队建设需要综合考虑多种因素。”

培训与发展部的老陈说道：“我们要加强与人才的沟通，提供多样化的培训和晋升机会。”

小刘无奈：“但这需要企业高层的坚定支持和各部门的协同配合。”

另外，家族企业在创意产业的文化创意与公共文化服务的有效对接方面任务艰巨。

如何让文化创意更好地服务于公共文化需求，提升公共文化服务的质量和水平。

公共文化服务部的小周焦虑地说道：“公共文化服务涉及面广，需求复杂，对接工作需要深入了解公众需求和政策导向。”

创意服务推广部的老吴说道：“我们要加强与政府部门和公共文化机构的合作，推动创意成果的广泛应用。”

小周叹气：“但这需要克服体制机制障碍和协调各方利益。”

面对这些新的难题，家族企业毫不退缩，勇敢地迎接挑战。

在行业自律与规范发展的推动方面，企业积极发挥带头作用，参与制定行业自律公约，加强行业交流与监督，行业发展环境逐步改善。

在一次行业自律表彰大会上获得荣誉，小郑自信地说：“我们为行业的规范发展贡献了力量。”

在创意人才职业发展规划与人才梯队建设方面，企业建立了人才发展中心，完善了职业发展体系和人才评估机制，人才队伍不断壮大，素质不断提升。

在一次人才发展战略研讨会上成果突出，小刘高兴地说：“我们的人才规划和梯队建设卓有成效。”

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