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第93章 （第4页）

尽管困难重重，家族企业仍然坚定不移地寻求着突破之径。

在文化产品跨区域推广与本地化适应方面，通过深入的市场调研和与当地合作伙伴的紧密合作，企业成功地将文化产品推广到多个区域市场，并根据当地特点进行了优化，取得了良好的销售业绩。

在一次区域市场拓展总结会上，成果显着，小胡自豪地说：“我们的跨区域推广和本地化适应策略发挥了巨大作用。”

在文化创意与金融创新融合的风险管控方面，企业组建了专业的金融和风险管控团队，引入先进的风险管理工具和方法，有效地降低了金融创新带来的风险，为文化创意项目提供了稳定的资金支持。

在一次金融创新风险评估报告中表现出色，小周开心地说：“我们在风险管控方面取得了重要的突破。”

在创意产业生态系统优化与可持续发展的协同推进方面，企业积极搭建交流合作平台，组织各类培训和研讨活动，促进了生态系统中各方的理解与合作，共同推动了产业的可持续发展。

在一次产业生态系统发展研讨会上，受到各方肯定，小王欣慰地说：“我们的协同推进工作初见成效。”

未来，家族企业在国际文化创意产业市场的拓展依然充满不确定性。

在创意产业的行业品牌建设与国际形象塑造方面，如何打造具有国际影响力的品牌，提升企业在全球范围内的知名度和美誉度，展现独特的品牌价值和文化内涵。

品牌宣传部的小郑担忧地说：“在国际市场上，品牌竞争激烈，要脱颖而出需要独特的定位和强大的传播策略。”

国际事务部的老王回应道：“但只有树立良好的国际形象，我们才能赢得更多的国际合作机会和市场份额。”

小郑点头：“这需要我们深入挖掘品牌优势，结合国际市场需求进行精准传播。”

同时，家族企业在创意产业的创意人才选拔标准与培养体系的创新完善方面也面临着巨大的考验。

怎样制定科学、合理、具有前瞻性的人才选拔标准，构建全面、系统、个性化的培养体系，以满足产业快速发展对人才的需求。

人力资源部的小刘着急地表示：“行业发展迅速，人才需求不断变化，现有的选拔标准和培养体系需要大幅创新和改进。”

培训发展部的老陈说道：“我们要关注行业动态，引入先进的人才测评技术和培训方法。”

小刘无奈：“但这需要企业投入更多的资源，并打破传统的思维模式。”

另外，家族企业在创意产业的文化创意与科技创新协同发展的深度与广度拓展方面任务艰巨。

如何进一步加深文化创意与科技创新的融合程度，拓展融合的领域和应用场景，创造出更多具有创新性和竞争力的产品和服务。

科技研发部的小周焦虑地说道：“科技发展日新月异，文化创意要跟上科技的步伐并实现协同创新并非易事。”

创意应用部的老吴说道：“我们要加强跨部门合作，鼓励团队勇于尝试和探索。”

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