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第67章 新的挑战与跨越（第2页）

在服务方面，顾家推出了个性化的医疗服务套餐，根据患者的基因信息和生活习惯，为他们提供定制化的健康管理方案。

然而，这一举措在实施初期也遇到了一些问题，如数据安全和隐私保护等。

“我们必须确保患者的信息安全，这是我们的责任和底线。”

顾瑶立即组织成立了专门的信息安全团队，加强了数据加密和访问控制等措施。

随着顾家在技术和服务上的不断创新，市场反应逐渐积极。

然而，新的问题又随之而来。

由于业务的快速扩张，顾家的人才储备出现了不足，尤其是在高端技术和管理人才方面。

为了解决这一问题，顾瑶亲自带队前往各大高校和科研机构进行招聘，同时出台了一系列诱人的人才激励政策，吸引了众多优秀人才的加入。

“人才是企业发展的核心动力，我们要为他们提供广阔的发展空间和良好的工作环境。”

顾瑶在新员工入职培训会上说道。

在人才引进的过程中，顾家也遭遇了竞争对手的挖角。

一些关键岗位的人员受到高薪诱惑，产生了动摇。

“我们要用感情留人，用事业留人。

让大家看到顾家的未来和自己的价值。”

顾瑶与这些员工进行了深入的交流，了解他们的需求和困惑，并为他们提供了更多的发展机会和职业规划。

经过一系列的努力，顾家成功地留住了大部分核心人才，并逐渐建立起了一支高素质、富有创新精神的团队。

在顾瑶的带领下，顾家不断克服一个又一个的挑战，实现了一次又一次的跨越。

然而，她清楚地知道，前方的道路依然充满着未知和困难，但她坚信，只要顾家上下团结一心，持续创新，就一定能够创造更加辉煌的未来。

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