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第85章 曙光渐现（第2页）

顾瑶亲自前往新兴市场，与当地团队深入交流，了解他们的想法和困难。

本地团队在产品设计和功能上提出了许多贴合当地需求的建议，使得顾家的产品更具竞争力。

同时，通过与当地政府和企业的合作，顾家获得了更多的政策支持和资源。

在公司内部，顾瑶注重员工的培训和发展。

她设立了员工培训基金，鼓励员工提升自己的技能和知识水平。

同时，建立了完善的员工激励机制，对表现优秀的员工给予丰厚的奖励。

“员工是公司最宝贵的财富，只有他们不断成长，公司才能发展壮大。”

顾瑶的这一理念得到了员工的广泛认同和支持，大家的工作积极性和创造力被充分激发。

然而，就在国家形势逐渐好转的时候，原材料价格突然大幅上涨，给生产成本带来了巨大压力。

“我们要尽快寻找替代材料，同时与供应商重新谈判价格。”

顾瑶迅速组织采购部门应对危机。

采购团队四处寻找新的供应商，经过艰苦的谈判，成功降低了部分原材料的采购成本。

同时，研发部门通过技术创新，减少了对高价原材料的依赖。

经过种种努力，顾家的业绩持续改善，利润开始稳步增长。

公司里充满了积极向上的氛围，员工们对未来充满了信心。

“这是大家共同努力的结果，但我们不能骄傲自满，要继续保持警惕，抓住机遇，实现更大的突破。”

顾瑶在公司的庆功会上说道。

顾家在顾瑶的引领下，逐渐走出了困境，曙光越来越亮。

但他们知道，市场的变化永无止境，只有不断创新和进取，才能在激烈的竞争中立于不败之地。

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