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第84章 人才培养与团队建设的深化（第2页）

“这次的户外拓展活动，让大家更加了解彼此，团队合作也更加默契了。”

活动组织者兴奋地说道。

但随着公司规模的扩大，不同部门之间的沟通和协作出现了一些障碍。

“林萧，最近几个跨部门项目进展缓慢，部门之间存在推诿责任的现象。”

项目管理办公室的负责人说道。

林萧决定召开部门协调会，明确各部门的职责和分工。

“大家要明白，我们是一个整体，只有相互配合，才能实现公司的目标。”

林萧在会上严肃地说道。

为了加强沟通，公司引入了先进的项目管理工具和沟通平台，提高工作效率。

“苏瑶，这个新的沟通平台使用起来很方便，信息传递更加及时准确了。”

一位员工说道。

在人才培养和团队建设的过程中，公司也积极营造创新和包容的企业文化。

“林萧，我们要让员工敢于尝试、不怕犯错，这样才能激发他们的创新活力。”

苏瑶说道。

林萧表示赞同：“对，我们要鼓励员工提出新的想法和建议，对于有价值的创新给予重奖。”

通过一系列的努力，公司的人才队伍不断壮大，团队协作更加高效，为公司的发展提供了坚实的保障。

“苏瑶，看到团队现在的精神面貌和工作状态，我对公司的未来充满信心。”

林萧感慨地说道。

苏瑶微笑着回应：“是啊，只要我们拥有优秀的人才和强大的团队，就没有克服不了的困难，实现不了的目标。”

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