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第94章 行业变革与应对策略（第2页）

经过艰苦的谈判，终于达成了初步的合作协议。

但在平台上线初期，问题不断出现。

“苏瑶，用户对我们的在线课程内容和互动体验不太满意，流量和转化率都很低。”

市场部经理着急地说道。

苏瑶说道：“那我们要立即组织团队进行优化和改进，增加有吸引力的内容和互动环节。”

同时，行业变革还带来了人才需求的变化。

“林萧，我们现有的团队在在线教育旅游方面的经验不足，需要引进专业人才。”

人力资源总监说道。

林萧批准了招聘计划：“不惜代价，一定要找到合适的人才。”

然而，新招聘的人才与原团队在工作方式和理念上存在冲突。

“苏瑶，新老团队之间的磨合出现了问题，工作效率不高。”

部门主管抱怨道。

苏瑶决定组织团队建设活动和培训课程，促进融合。

“大家要明白，我们是一个整体，只有团结协作，才能应对行业变革的挑战。”

苏瑶在活动中说道。

在解决一个又一个问题的过程中，公司的在线教育旅游业务逐渐走上正轨。

“林萧，虽然还面临很多困难，但我们已经迈出了关键的一步。”

苏瑶说道。

林萧点头：“没错，但行业变革还在继续，我们不能放松警惕，要随时准备调整策略。”

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