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第35章 文化碰撞（第2页）

林萧决定亲自与对方进行深入的沟通：“我们要尊重他们的文化和工作习惯，寻找一个双方都能接受的解决方案。”

同时，公司的管理理念在海外团队中也引发了一些争议。

“苏瑶，海外员工对于我们的绩效考核制度和工作时间安排有些不满，认为过于严格和缺乏灵活性。”

人力资源经理向苏瑶反映。

苏瑶思考后说道：“我们需要对管理制度进行一定的调整和优化，以适应当地的劳动文化和法律法规。”

为了解决这些文化冲突带来的问题，林萧和苏瑶组织了跨文化培训课程，让国内和海外的员工都能更好地理解彼此的文化差异和工作方式。

“大家要学会换位思考，尊重和包容不同的文化，这样我们才能真正实现全球一体化的团队合作。”

林萧在培训课上强调。

经过一段时间的努力和磨合，公司逐渐在各个海外市场找到了适合的发展模式和策略。

“苏瑶，虽然过程很艰难，但我们正在逐步克服文化差异带来的障碍。”

林萧看着逐渐改善的海外业务数据，欣慰地说道。

苏瑶嘴角上扬，露出一抹自信的笑容，她眼神坚定地看向远方，轻声说道：“是啊，只要我们坚持不懈，就一定能在国际市场上站稳脚跟。”

她的声音充满了力量和决心，仿佛在向世界宣告他们的目标和信念。

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