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第094章 互通有无（第6页）

还别说，小风穿堂而过，带来了炎炎夏日间难得的一丝凉爽。

“你说你就是没事儿找罪受，扒拉设备，还用自己跟着？在办公室吹吹空调不好？”

韩冠名一边擦汗，一边忍不住吐槽道。

这种话，他跟童云开说了不止一次。

以前没少跟研发实验室打交道，很多项目需要两个部门协作，但是效果一直不太好，彼此之间经常吵来吵去，实际上就是不管谁往前多走一小步就能解决的问题，但就是这一小步，没人往前迈，倒无所谓多干少干那一点儿活，关键是不能坏了规矩，部门之间的协作往往这样，斤斤计较到令人发指的地步！

制度越完善，计较的越狠，因为对大多数企业来讲，所谓的完善的制度，就是日益严苛无孔不入的追责机制！

不出问题还好说，一旦出问题，往往会因为你往前迈了那一小步，就会被扣上洗脱不掉的罪名！

没人在乎你的初衷是为了公司还是为了工作！

久而久之，大家对这一块儿格外敏感。

怎么讲呢，只能说有好处有坏处！

对多数人来讲，想安安稳稳的发展，还是老老实实按部就班的好。

对某些被高层重点关注或者培养的人来讲，往往不太在意这种无形中形成的壁垒，他们有时候会显得热情且激进。

各部门能上台面的大小领导们，一个个都是人精，对于如何通过一些看似不经意的手段清晰的向领导传达心意，堪称炉火纯青，一个合格的部门负责人能准确判断出眉眼高低，对一些后起之秀看似冒犯和过激的举动，会很有默契的比较宽容。

这样一来，往往显得这些后起之秀格外优秀，有破局的能力，有卓越的见识。

所以说，能力这个东西，很多时候，其实也很操蛋。

童云开没什么背景，但是他的身份比较特殊，毕竟是公司三令五申重点关注的项目，说白了，与其说是公司关照他，不如说是给严教授面子。

所以，大家对他也是相对比较宽容的。

但是，宽容度有限。

比如孟宪刚已经不止一次提醒他，一定要注意工作上的界限，孟宪刚还专门解释了一通，不是计较谁干多干少，而是不能越俎代庖，不出问题还好说，出问题都不好交代。

童云开明白孟宪刚的意思，但是他也有苦衷。

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