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第24章 好心变大坑（第3页）

在优越宠爱的环境中长大的孩子，任性、自私、张狂几乎是他们性格的标配。

在尤家，尤越以我为尊，什么事都爱做主，而且理由充分，尤金桐夫妇一般都会听尤越的。

1976年，尤越高中毕业，没有赶上恢复高考，就参加了工作，在市文化馆当了一名文化专干。

1979年，尤雅高中毕业，考上了省属武陵商业学校，攻读财会专业，心里稍微找到了一点平衡。

姐姐毕竟是姐姐，尤雅中专毕业出来，尤越就嫁给高干子弟郭顺到省城过优越的生活去了。

尤雅工作3年之后，尤越做媒，嫁给了吴有为妻。

尤雅死了老公，孤儿寡母，日子难熬；尤越家庭完整，生意有成，生活比妹妹就更加优越。

虽然这次尤越完全是因为姐妹情深，帮助尤雅脱困来的，但客观上尤雅又要活在姐姐的阴影里了。

姐姐尤越过来，而且是为了她才过来的，妹妹尤雅当然高兴。

没得说，全力配合。

在能干的俩姐妹张罗下，芙蓉养生洗脚城很快开张营业了。

要想让合伙生意取得成功，其中最为关键的因素就在于生意伙伴之间是否能够做到互相尊重、彼此包容，并形成良好的互补关系。

假如在某个团队中存在着一个过于强势的个体，这个人遇到事情时既不和其他人共同商议决策，自身也缺乏足够的能力去掌控整体局势以及实施高效的管理策略，那么最终等待他们的必将是惨痛的失败结局——就如同猫在春天里叫唤一样，不会有什么好下场。

尤其是像尤越这样身为大股东且占据控股权地位的情况下更应如此。

尽管她拥有更多的决策权和话语权，但这毕竟涉及到多位股东共同参股合作运营的事项，只有大家齐心协力、团结一致才有望实现共赢目标。

。

然而，尤越自幼便娇生惯养、养尊处优，早已习惯了独断专行、一意孤行。

她不仅对妹妹的意见不屑一顾，更是丝毫不顾及其他股东们的感受与想法。

如此行事风格，自然引起了众股东们的不满情绪。

久而久之，大家对她越发冷淡，甚至不再愿意给她任何支持和帮助。

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