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第63章 寒武纪公司的去官僚化（第1页）

字母表公司办公室这几天之内应该能布置完成，包括电脑的安装调试，网络光纤的布置等等。

接下来就是招人，等基本的人员到位后就可以上线产品了。

不过人才招聘是急不来的，现在还是2003年，不是2023年，现在市场上的人才还是短缺的，特别是互联网相关的人才。

虽然今年互联网泡沫破裂的影响仍然存在，导致一些互联网公司缩减规模，但互联网行业并没有停滞，反而在某些地区和领域开始出现复苏的迹象。

2003年去推行吧。”

几位高管拿着笔，准备记笔记。

而负责会议纪要的秘书更是严阵以待。

“首先，尽管称呼方式平易近人，但确保每个员工都清楚自己的职责范围和报告结构。

定期进行角色和期望的培训，帮助员工理解在平等称呼下的工作界限。”

“其次，建立清晰的工作规范和行为准则，确保员工在友好的工作氛围中仍能保持专业态度，避免工作关系与个人关系混淆。”

待大家记完了，叶云州继续。

“还有，领导者应该通过行动和结果来展现领导力，而不仅仅是依靠头衔。

提供领导力培训，帮助管理者学习如何在没有传统权威象征的情况下有效地指导和激励团队。

这件事由陆齐来负责吧，做一个培训方案，定期对中低层管理者进行培训。”

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