好在公司介绍她熟练于心,基本业务情况都了解,初步洽谈应该不会有太大问题。
就是,她还不太确定知喜在李思玮婚礼的执行上是否存在问题,所以她仍保持着高度警惕。
“黄总谬赞。
我们其实也很希望能够和您一起探讨合作的可能性。”
必要的客套,她还是懂的。
“我们黄总看了您的方案后,真是赞不绝口。
为了招到像您这么优秀的策划师,把我们负责招聘的同事都送去参加培训进修班了。”
葛波短短的几句话,既夸了白漫晴,又当着老板表扬知喜公司对员工的培养,还活跃了现场气氛。
在座的其他人都笑出了声,会议还没开始,但氛围却瞬间轻松起来。
“这么重视员工培养的公司和老板在咱们行业里可不多见,难怪黄总能把知喜做这么大,今年这样的行情都能开新公司。”
白漫晴附和道。
“白总这话说到点上了,人才就是一个企业很重要的抓手。
你看腾讯阿里那些巨头企业,为社会培养了多少人才。
我这虽然庙小,培养不出像他们那样的一流人才,但能把员工培养到标准线以上,再用薪酬刺激留住人才,我这座庙就能一直不倒,你说是吧。”
没有任何会议的正式流程,会议就这样自然而然的开始了。
白漫晴很认同的点点头,“对于个人而言,咱们这个行业的职业发展还是非常受限的。
加上薪酬普遍偏低、工作时间也不规律等等,人员流动性相对而言也就更大。
人员一流动,服务质量就会变得很不稳定,导致业务受到很大影响。”
她一直觉得她们公司面临裁员危机,除了行业不景气之外,很大一个原因就是非常不重视对员工的培养,导致一些非管理层的骨干员工、有潜力的员工流失,服务质量慢慢变得参差不齐,自然也就反噬到了客源的获取难度。
白漫晴继续说道,“何况,我们提供的基本都是定制化服务,如果是标准化服务的话,影响还可控。
这种定制化服务,策划师在其中的作用会非常明显。
创意是策划师脑子里的东西,出现在会议记录里的文字与最后呈现出来的现场可能会天差地别。
何况,中间还涉及到策划师和客户的大量语言沟通,以及建立起的情感上的连接,这些隐性成本是非常高的。”
“是是是”
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