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第98章 资金和合作问题（第4页）

陆宇果断对销售和服务团队进行培训和重组，引入专业的培训师和顾问，提升团队的业务能力。

同时，建立了更完善的客户反馈机制，及时了解客户的需求和问题，不断优化产品和服务。

陆瑾辰和安晓璃的家族企业在海外市场取得初步成功后，开始计划进一步扩大市场份额，提升品牌影响力。

他们决定在当地建设生产基地，实现本地化生产和服务，以更好地满足市场需求。

然而，在建设生产基地的过程中，遇到了诸多困难。

当地的法律法规、环保要求、劳动力市场等与国内存在很大差异，导致项目审批流程复杂，建设成本超出预算。

同时，与当地合作伙伴的沟通和协调也出现了问题，合作进展不顺利。

陆瑾辰和安晓璃亲自前往当地，与政府部门、合作伙伴进行深入沟通和协商。

他们聘请了专业的法律顾问和咨询机构，了解当地的法律法规和市场环境，调整项目方案，以适应本地的要求。

经过努力，生产基地的建设终于顺利推进。

但在生产基地建成后，人员招聘和管理又成为了新的挑战。

当地的劳动力素质和工作习惯与国内不同，需要建立一套全新的管理模式和培训体系。

同时，文化差异也导致员工之间的沟通和协作存在障碍。

陆瑾辰和安晓璃借鉴国际先进的管理经验，结合当地实际情况，制定了人性化的管理制度和激励机制。

他们组织各种文化交流活动，促进员工之间的相互理解和融合。

经过一段时间的磨合，生产基地的运营逐渐走上正轨，为家族企业在海外市场的发展奠定了坚实的基础。

在一个星光灿烂的夜晚，家族成员们再次相聚。

陆瑶满怀信心地说：“乡村文化产业的前景无比广阔，我们要抓住机遇，做大做强。”

陆宇激动地分享：“科技公司的技术创新让我们在行业中占据了更有利的位置。”

陆瑾辰感慨地说道：“家族企业在海外的发展虽然充满挑战，但我们已经迈出了坚实的步伐。”

安晓璃微笑着说：“只要我们一家人团结一心，未来一定更加美好。”

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