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第57章 峰回机遇（第4页）

陆瑾辰和安晓璃的家族企业在完成政府项目后，迎来了快速发展的机遇期。

但随着业务的扩张，人才短缺的问题日益严重。

尤其是高端技术人才和管理人才的不足，严重制约了企业的创新和发展。

为了解决这一问题，陆瑾辰和安晓璃制定了一系列人才吸引和培养计划。

他们与高校建立产学研合作基地，为学生提供实习和就业机会，同时也为企业储备人才。

此外，还推出了员工培训和晋升机制，激励员工自我提升。

在人才引进方面，他们不惜重金聘请行业内的资深专家和领军人物，为企业注入新的活力和理念。

但新引进的人才在融入企业文化和团队协作方面出现了一些问题。

陆瑾辰和安晓璃积极组织各种团队建设活动，促进新老员工之间的交流与合作。

同时，调整企业管理模式，营造更加开放和包容的工作氛围。

在一个宁静的夜晚，家族成员们围坐在一起，交流着彼此的经历和感悟。

陆瑶感慨地说：“管理和拓展的每一步都不容易，但看到孩子们的成长和基地的发展，一切都值得。”

陆宇点头表示赞同：“技术创新的道路充满挑战，但每次突破都让人充满成就感。”

陆瑾辰微笑着说：“企业的发展就像一场马拉松，人才是关键，我们要不断努力。”

安晓璃温柔地看着大家：“一家人相互支持，再大的困难也能克服。”

此时，窗外的月光洒在他们身上，映照着他们坚定的眼神和自信的笑容。

他们知道，未来的道路还很长，但只要团结一心，勇往直前，家族的事业必将迎来更加辉煌的成就。

在接下来的日子里，家族成员们继续拼搏奋进。

“艺术之光”

教育基地成为了国际知名的艺术教育品牌，脑机接口技术公司的创新产品改变了人们的生活方式，家族企业在新能源领域不断推出领先的技术和产品。

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