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第47章 团结的力量（第1页）

陆瑶的“艺术之光”

项目逐渐走上正轨，但她并没有满足于现状。

为了让更多孩子受益于艺术教育，陆瑶决定开展艺术下乡活动，将艺术课程带到更偏远的农村地区。

然而，这需要大量的物资和人员支持。

陆宇得知这个计划后，毫不犹豫地从公司调配了一批先进的教学设备，并组织员工利用业余时间参与志愿服务。

家族企业也在陆瑾辰和安晓璃的安排下，提供了资金和运输方面的保障。

在准备过程中，遇到了不少困难。

运输车辆在途中出现故障，物资延误到达；部分志愿者因为临时有事无法参与，导致人手紧张。

但家族成员们没有抱怨，而是积极寻找解决办法。

陆瑶亲自联系维修人员，迅速解决了车辆故障问题。

陆瑾辰则动员企业员工临时加入志愿者队伍，补充了人力缺口。

当他们终于到达偏远农村时，看到孩子们那充满期待和好奇的眼神，一切的辛苦都化为了欣慰。

在教学过程中，孩子们展现出了对艺术的热爱和天赋，让大家深受感动。

陆宇的脑机接口技术公司迎来了一个重要的国际合作项目。

这个项目需要与国外的一家大型科技公司合作，共同开发一款具有开创性的脑机接口产品。

但由于文化和工作方式的差异，双方在合作初期产生了不少误解和冲突。

陆瑶凭借自己在沟通和协调方面的经验，帮助陆宇的团队与国外合作伙伴建立了有效的沟通渠道。

她组织了多次跨文化交流活动，增进了双方的了解和信任。

陆瑾辰和安晓璃也从企业管理的角度，为陆宇提供了一些应对合作中困难的策略和方法。

在家族的共同努力下，合作项目逐渐顺利推进，双方的团队也磨合得越来越好。

家族企业在市场竞争中面临着原材料价格上涨和市场需求变化的双重压力。

为了降低成本，提高产品的竞争力，陆瑾辰决定对生产流程进行优化，并开发新的产品系列。

这个过程充满了挑战。

新的生产流程需要员工重新适应，一些老员工对此产生了抵触情绪；新产品的研发也遇到了技术难题，进展缓慢。

陆宇利用自己的技术专长，为企业提供了一些智能化生产的建议和技术支持。

陆瑶则组织了员工培训和心理辅导活动，帮助员工理解和接受新的变化，提高工作积极性。

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