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第92章 生态旅游和文化传承（第4页）

为了缓解资金压力，陆宇决定寻求战略合作伙伴。

然而，在与潜在合作伙伴的谈判中，双方在股权分配、技术共享等关键问题上存在较大分歧，谈判一度陷入僵局。

陆宇带领团队仔细分析各方利益诉求，制定了多个灵活的合作方案。

经过多轮艰苦的谈判，终于与一家实力雄厚的企业达成合作协议，获得了急需的资金和市场渠道支持。

但新的合作伙伴对公司的管理和决策提出了一些要求，需要公司进行内部调整和适应。

陆瑾辰和安晓璃的家族企业在实施差异化战略的过程中，遇到了技术创新和人才短缺的双重困境。

为了开发具有独特功能和高性能的产品，企业需要攻克一系列技术难题。

但现有的研发团队能力有限，无法在短时间内取得突破。

陆瑾辰和安晓璃决定高薪聘请行业顶尖专家，但这些专家往往被竞争对手牢牢锁定，挖角难度极大。

他们通过各种渠道广泛寻找人才，甚至不惜从海外引进。

经过不懈努力，终于组建了一支实力强大的研发团队。

但团队成员来自不同的背景和企业，工作风格和理念存在差异，需要时间磨合。

在新产品研发的关键时期，团队内部出现了严重的分歧，对于产品的设计方向和技术路线争论不休。

陆瑾辰和安晓璃深入参与讨论，协调各方意见，最终确定了统一的方案。

但由于研发周期的延长，产品上市时间一再推迟，错过了最佳的市场时机。

为了弥补时间损失，他们加大市场推广力度，提前开展预热宣传活动。

但在宣传过程中，由于对市场反应估计不足，宣传效果不佳，没有达到预期的关注度。

陆瑾辰和安晓璃重新评估市场策略，调整宣传方案，针对目标客户群体精准投放广告。

经过一系列的努力，新产品终于成功上市，但市场竞争激烈，销售情况并不理想。

在一个宁静的夜晚，家族成员们再次相聚。

陆瑶疲惫但坚定地说：“乡村联盟的发展困难重重，但我不会放弃，一定要让乡村实现真正的振兴。”

陆宇目光炯炯地表示：“科技公司的挑战虽大，但这也是我们超越对手的机会，一定要咬牙坚持。”

陆瑾辰满怀信心地说：“家族企业的转型之路还很长，但只要我们不断努力，一定能走出困境。”

安晓璃微笑着说：“大家一起加油，我们是一个团结的家族，没有什么能阻挡我们前进。”

此时，孩子们围坐在他们身边，眼神中充满了对长辈们的敬佩和对未来的期待。

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