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第17章 头疼（第1页）

葵花大队的大队长这两天可谓是焦头烂额，新来的知青们给他带来了不少麻烦。

这些知青们年轻气盛，充满了朝气和活力，但也正因如此，他们做事常常不考虑后果，给大队里带来了一些混乱。

大队长无奈地叹了口气，他本以为知青们的到来会给大队带来新的思想和活力，却没想到他们与村民之间的关系会如此紧张。

知青们对农村的生活和工作不太适应，总是提出一些不切实际的要求，这让村民们感到很不满。

为了调解双方的矛盾，大队长不得不花费大量的时间和精力。

他找知青们谈心，了解他们的想法和需求，同时也向村民们解释知青们的处境和困难。

他希望双方能够相互理解、相互支持，共同为大队的发展做出贡献。

大队长知道，要解决这个问题需要时间和耐心。

他决定组织一次座谈会，邀请知青们和村民代表一起参加，大家可以畅所欲言，表达自己的意见和建议。

通过这样的交流平台，大队长相信双方能够更好地沟通和理解，找到解决问题的方法。

此外，大队长还计划开展一系列培训活动，帮助知青们更好地适应农村生活和工作。

例如，举办农业知识讲座、技能培训班等，提高知青们的劳动能力和生产效率。

同时，他也鼓励知青们积极参与大队的各项工作，发挥他们的专长和优势，为大队的建设出谋划策。

大队长坚信，只要大家齐心协力，一定能够化解矛盾，实现共同发展。

他本来是期待着一个更好的大队的，没想到会事与愿违。

这时候，他才意识到现实往往比想象中的更复杂，更残酷。

而且，这件事情并没有那么容易解决。

知青们依然我行我素，不断地制造麻烦。

他们似乎并不在意大队长的警告和劝导，甚至还觉得这是一种乐趣。

大队长感到心力交瘁，他不知道该如何才能让这些知青们明白，农村的生活和工作需要大家共同努力，不能只考虑自己的利益。

在这个过程中，大队长也深刻地认识到，知青们需要更多的时间和机会来适应农村的生活和工作。

毕竟，他们都是从城市里来到这里的，对于农村的一切都很陌生。

因此，他决定加强对知青们的培训和教育，让他们更好地了解农村的情况和农民的需求。

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