正在众女疑神疑鬼,并不相信李耳这样的家庭开支会长久的时候。
李耳又开口道:“每人每月ooo块钱,只是最低的生活保障。
也就是说你在这个家里干不干活儿,工不工作,只要遵守家规,都会拿ooo块钱,但如果你参加家务劳动,并且在家庭里谋得职位,那么工资至少翻倍。”
众人又被李耳的话惊到了。
翻倍是什么概念?原先拿ooo,干点儿家务就可以拿万,谋得职位是什么意思,家里还有等级划分吗?
难道要像皇帝后宫一样分出嫔妃们的等级?
对了,李耳老公就喜欢古代的那一套,皇帝三宫六院妃,古代都把嫔妃们像大臣等级一样分出十多种,难道李耳也要学古代的皇帝?
如果学古代的皇帝,那谁是正宫娘娘,谁是东宫西宫?
……
众女的各种问题和话题又开始沸腾了。
李耳看到大家这样,就忍不住想笑。
赶紧伸手止住大家的各种讨论。
“大家有点儿跑题了,我的思路大家听一下啊。
家庭要想展,必须壮大成家族,家族要想展,必须公司化。
个人是弱势群体,所以要组建家庭,而家庭相对于家族也是弱势群体。
一个家族长盛不衰,过百年很难,但一个公司,长盛不衰,过百年,很多。
一个国家如果有很多过百年的公司,他就会长盛不衰。
这个理论是我个人的观点,对与错,我们先不管他。
目前的情况是,我们这个家庭要想真正展,只能把家庭的管理公司化。
以我现在的认知,还没有找到更好的办法。”
李耳看了看众人,现都在认真听他说,包括八岁的小方诺,也一副认真听讲的好学生模样。
李耳为什么要这么着急把家庭管理落实下去呢?就是因为现在他们还不熟,等熟了就不好管理了。
打铁要趁热,立志要趁早,早点把地基打好,大家才能尽早找到自己的位置,各司其职,养成教育才能大显身手。
这就是先入为主,先声夺人的巨大好处。
也许将来智能机器人进一步展,家庭管理权会逐步交给机器人,但现在还处于初创阶段,需要积累实践经验。
李耳高声道:
我准备成立一个家庭公司,公司的名字都起好了,暂时就叫李氏家和集团公司。
第一任董事长暂时由我担任,第一任总经理暂时由梦儿担任。
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